Perehdytyssuunnitelma Uudenkaupungin terveyskeskuksen avosairaanhoitoon
Heino, Janne; Laivo, Sanna (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023082324914
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023082324914
Tiivistelmä
Kehittämistyön tavoitteina oli tuottaa tietoa laadukkaan perehdytyksen sisällöstä sekä kehittää perehdytystyökalu kohdeorganisaation käyttöön. Kehittämistutkimuksen tarkoitus oli selvittää mitä on hyvä perehdytys ja mitä osaamista perehdyttäjä tarvitsee. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää esihenkilöiden ja sairaanhoitajien näkemys perehdytyksen tavoitteista, sisällöstä, rakenteesta ja aikatauluista.
Viitekehys kehittämistyön ympärille koostui tutkimustietoon perehdytyksestä, perehdytyssuunnitelmasta ja sairaanhoitajilta vaaditusta osaamisesta.
Tutkimuksellisessa osassa käytettiin aineistonhankintaan haastatteluja ja työpajamenetelmää, joilla kerättiin tietoa kohdeorganisaatiosta. Tutkimus oli luonteeltaan osallistava kehittämistutkimus. Haastattelut kohdennettiin kohdeorganisaation esimiehiin ja työpajaan kutsuttiin kokeneita sairaanhoitajia.
Aiemman tutkimustiedon ja tehdyn tutkimuksen perusteella luotiin perehdytystyökalu kohdeorganisaation käyttöön. The objectives of the development work were to generate information on the content of effective onboarding and to develop an onboarding tool for the target organization's use. The purpose of the development research was to determine what constitutes good onboarding and what skills the onboarding facilitator requires. Additionally, the aim was to ascertain the views of supervisors and nurses regarding the objectives, content, structure, and timelines of the onboarding process.
The framework surrounding our development work consisted of research knowledge on onboarding, onboarding plans, and the required competencies for nurses.
For the research component, we utilized interviews and workshop methods to gather information about the target organization. Our research had an participatory development research nature. Interviews were conducted with supervisors of the target organization, and experienced nurses were invited to participate in the workshop.
Based on the previous research findings and our own research, an onboarding tool was created for the target organization's use.
Viitekehys kehittämistyön ympärille koostui tutkimustietoon perehdytyksestä, perehdytyssuunnitelmasta ja sairaanhoitajilta vaaditusta osaamisesta.
Tutkimuksellisessa osassa käytettiin aineistonhankintaan haastatteluja ja työpajamenetelmää, joilla kerättiin tietoa kohdeorganisaatiosta. Tutkimus oli luonteeltaan osallistava kehittämistutkimus. Haastattelut kohdennettiin kohdeorganisaation esimiehiin ja työpajaan kutsuttiin kokeneita sairaanhoitajia.
Aiemman tutkimustiedon ja tehdyn tutkimuksen perusteella luotiin perehdytystyökalu kohdeorganisaation käyttöön.
The framework surrounding our development work consisted of research knowledge on onboarding, onboarding plans, and the required competencies for nurses.
For the research component, we utilized interviews and workshop methods to gather information about the target organization. Our research had an participatory development research nature. Interviews were conducted with supervisors of the target organization, and experienced nurses were invited to participate in the workshop.
Based on the previous research findings and our own research, an onboarding tool was created for the target organization's use.