Täsmätyökykyinen on motivoitunut työntekijä: IPS-toimintamalli työllistymisen tukena
Ilomäki, Tuulia; Karsikas, Elina (2023)
Ilomäki, Tuulia
Karsikas, Elina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023082724999
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023082724999
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe liittyy ajankohtaiseen tarpeeseen löytää toimivia keinoja osatyökykyisten työllistymiseen, jotta he voisivat näin parantaa omaa elämänlaatuaan sekä antaa työpanoksensa yhteiskunnan käyttöön. Opinnäyteyön tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa työnantajien ja työhönvalmentajien kokemuksista ja kehitysehdotuksista mielenterveyskuntoutujien työllistämiseen liittyen. Opinnäytetyön työelämätahona oli maassamme uusi IPS – Sijoita ja valmenna! -kehittämishanke Etelä-Pohjanmaan ja Lapin alueilla.
Opinnäytetyö edustaa laadullista tutkimusta. Aineisto koostui kolmen työnantajan ja kuuden työhönvalmentajan teemahaastatteluista. Haastattelut tehtiin yksilö-, pari- ja ryhmähaastatteluina. Analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Työnantajat kokivat yhteistyön IPS-hankkeen ja sen työhönvalmentajien kanssa olleen sujuvaa. Heidän mukaansa hankkeen kautta on saanut palkattua luotettavia ja erittäin motivoituneita työntekijöitä. Hanke nähtiin yhtenä uutena ja tärkeänä rekrytointikanavana. IPS-työhönvalmennuksen vahvuuksia olivat asiakaslähtöisyys, toipumisorientaatio ja moniammatillisuus. Työ nähtiin missiotyönä, jonka tavoitteena oli lisätä tietoisuutta ja purkaa stigmaa työmarkkinoilla mielenterveyshaasteisiin liittyen. Kehittämisehdotuksina työhönvalmentajat nostivat esiin erilaisia työhönvalmentajan rooliin, työn organisointiin ja verkostoyhteistyöhön liittyviä ideoita.
Mielenterveysongelmien tuoman stigman purkamista työmarkkinoilta tarvitaan edelleen. Saadut tulokset viittaavat kuitenkin siihen, että työllistymisen haasteet liittyvät enemmän tiedon puutteeseen kuin ennakkoluuloihin tai tuen puutteeseen työllistämisprosessissa. Usein tarvitaan myös tietoinen päätös antaa osatyökykyiselle työnhakijalle mahdollisuus työhön. Tutkimus osoittaa, että ihminen voi olla täysipainoinen työntekijä yksilöllisestä haitastaan huolimatta, kun vain sopiva työpaikka ja työntekijä kohtaavat. IPS-toimintamallin kaltaista työtä tarvitaan, jotta kaikki työmarkkinoiden ulkopuolella olevat saisivat mahdollisuuden työntekoon.
Opinnäytetyö edustaa laadullista tutkimusta. Aineisto koostui kolmen työnantajan ja kuuden työhönvalmentajan teemahaastatteluista. Haastattelut tehtiin yksilö-, pari- ja ryhmähaastatteluina. Analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Työnantajat kokivat yhteistyön IPS-hankkeen ja sen työhönvalmentajien kanssa olleen sujuvaa. Heidän mukaansa hankkeen kautta on saanut palkattua luotettavia ja erittäin motivoituneita työntekijöitä. Hanke nähtiin yhtenä uutena ja tärkeänä rekrytointikanavana. IPS-työhönvalmennuksen vahvuuksia olivat asiakaslähtöisyys, toipumisorientaatio ja moniammatillisuus. Työ nähtiin missiotyönä, jonka tavoitteena oli lisätä tietoisuutta ja purkaa stigmaa työmarkkinoilla mielenterveyshaasteisiin liittyen. Kehittämisehdotuksina työhönvalmentajat nostivat esiin erilaisia työhönvalmentajan rooliin, työn organisointiin ja verkostoyhteistyöhön liittyviä ideoita.
Mielenterveysongelmien tuoman stigman purkamista työmarkkinoilta tarvitaan edelleen. Saadut tulokset viittaavat kuitenkin siihen, että työllistymisen haasteet liittyvät enemmän tiedon puutteeseen kuin ennakkoluuloihin tai tuen puutteeseen työllistämisprosessissa. Usein tarvitaan myös tietoinen päätös antaa osatyökykyiselle työnhakijalle mahdollisuus työhön. Tutkimus osoittaa, että ihminen voi olla täysipainoinen työntekijä yksilöllisestä haitastaan huolimatta, kun vain sopiva työpaikka ja työntekijä kohtaavat. IPS-toimintamallin kaltaista työtä tarvitaan, jotta kaikki työmarkkinoiden ulkopuolella olevat saisivat mahdollisuuden työntekoon.