"Kaikki lähtee siitä, että henkilökemiat kohtaavat" : motivoivalla haastattelulla kohti parempaa yhteyttä ohjaajan ja nuoren välillä lastensuojelulaitoksessa

Abstract

Motivoivaa haastattelua käytetään lastensuojelulaitoksessa ohjaajan ja nuoren välisenä vuorovaikutusmenetelmä, joka perustuu yhteistyöhön. Sen avulla pyritään saamaan nuoret motivoitumaan elämäntapamuutokseen. Ajatuksena on, että nuori itse tunnistaa muutoksen tarpeet, jotta muutosprosessi voi käynnistyä.

Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoa ja ymmärrystä motivoivan haastattelun käyttöä estävistä ja mahdollistavista tekijöistä sijoitettujen nuorten kuntoutuksen ohjauksessa lastensuojelulaitoksessa. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää motivoivan haastattelun juurruttamisessa pysyväksi työotteeksi lastensuojelulaitoksessa. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä länsisuomalaisen lastensuojelulaitoksen kanssa. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistokeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelut tehtiin yksilöhaastatteluina. Lisäksi aineistoa kerättiin osallistavan työpajan avulla. Aineiston analysointiin käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.

Haastateltavat kokevat motivoivan haastattelun onnistumisen kannalta tärkeimmäksi tekijäksi aidon kohtaamisen nuoren kanssa. Tulosten perusteella voidaan päätellä, että nuori tulee kohdata motivoivaa haastattelua käytettäessä tasavertaisesti ja siten, että hän tulee nähdyksi ja kuulluksi omana itsenään. Hyvä koulutus motivoivan haastattelun käyttöön koettiin tärkeäksi, esimerkiksi koulutuksen riittävyys sekä oikea-aikaisuus. Vahvuudeksi koettiin myös ohjaajien kokemus ja usko siihen, että nuorella on mahdollisuus muuttaa toimintatapojaan, kun taas haasteeksi koettiin se, jos motivoivaa haastattelua käyttävältä aikuiselta puuttui luottamus nuoren muutoskykyyn. Lisäksi haasteena koettiin menetelmän oppiminen ja sen luonteva käyttö. Työpajan tuloksena löytyi useita keinoja, joita voidaan hyödyntää motivoivan haastattelun pysyvään käyttöön lastensuojelulaitoksen arjessa. Keinojen hyödyntäminen vaatii työnantajan, työntekijöiden ja nuorten panosta.