Työhyvinvointi hyväntekeväisyysorganisaatiossa

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajaorganisaatio on hyväntekeväisyysyhdistys, josta käytetään nimeä Organisaatio X. Yhdistys on pidetty opinnäytetyössä nimettömänä tutkimukseen osallistuneiden henkilöiden anonymiteetin suojaamiseksi, sillä kyseessä on henkilöstömäärältään hyvin pieni organisaatio. Nimettömyyteen tässä opinnäytetyössä on päädytty tutkijan aloitteesta. Opinnäytetyön tarkoitus on selvittää organisaation työhyvinvoinnin tutkimushetken taso, sekä tutkia työn merkityksellisyyden vaikutuksia työhyvinvointiin. Työn tarkoituksena on löytää lisäksi kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Teoriataustan osalta opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvoinnin perusteita yleisellä tasolla.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella, eli laadullisella, tutkimusmenetelmällä. Aineistoa kerättiin puolistrukturoidulla haastattelumenetelmällä. Haastattelut toteutettiin osalle haastateltavista henkilöistä puhelimitse ja osalle kasvokkain. Haastattelujen toteutustapaan vaikutti välimatka, sekä haastateltavien oma toive toteutustavasta. Haastatteluihin osallistuivat kohdeorganisaation kaikki palkkatyöntekijät, yksi kuntouttavassa työtoiminnassa oleva työntekijä, sekä kaksi johtokunnan jäsentä. Tutkimusta varten haastateltavia henkilöitä oli yhteensä seitsemän. Haastattelut kirjattiin sanatarkasti ylös myöhempää käsittelyä varten.

Tutkimuksen tuloksissa selvisi työhyvinvoinnin eri osa-alueiden olevan pääsääntöisesti hyvällä tasolla toimeksiantajaorganisaatiossa. Erityisen hyväksi koettiin työilmapiiri ja työn mielekkyys. Tutkimusta varten haastatellut henkilöt kokivat työskentelyn hyväntekeväisyysorganisaatiossa olevan merkityksellistä. Työn merkityksellisyyden koettiin vaikuttavan työn mielekkyyteen ja työmotivaatioon. Haastatellut henkilöt kokivat saavansa työskennellä itseohjautuvasti, minkä he näkivät positiivisena ja työn mielekkyyttä lisäävänä asiana. Tulokset tukivat teoriataustassa esitettyjä lähdemateriaaleihin pohjautuvia näkemyksiä työhyvinvoinnista ja sen edistämisestä.

Tutkimuksen tuloksien pohjalta opinnäytetyön lopussa on esitetty kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi.

This thesis was commissioned by a small charitable organization. The organization has been kept anonymous to protect the anonymity of the persons who participated in this study, as it is an organization with a very small number of personnel. The organization will be called Organization X from now on. The anonymity was a choice made by the author.

The purpose of this study was to find out the current level of wellbeing at Organization X. The focus of the study was on how the meaningfulness of working in a charitable organization effects the wellbeing at work. The goal was also to find out how the wellbeing at Organization X could be improved. The theoretical background addressed work wellbeing at a general level.

This study was carried out using a qualitative method. The data in this study was collected using a semi-structured interview method. There was a total of seven persons interviewed for this study.

The results of this study revealed that the general wellbeing at Organization X is at a good level. The interviewed persons felt that the working atmosphere was particularly good. It was also found out that the meaningfulness of work effected the wellbeing in a positive way. The theoretical background supported these results. The development proposals made by the author were addressed in the last chapter of this thesis.