Främjande av arbetstrivsel inom mångprofessionella vårdteam: en kartläggande litteraturöversikt

Abstract

Det mångprofessionella teamarbetet blir alltmer vanligare inom social- och hälsovårdsbranschen. Detta innebär att flera yrkesgrupper arbetar tillsammans för att uppnå bästa möjliga vårdresultat genom att komplettera varandras kompetens. Syftet med detta lärdomsprov är att framföra vilka faktorer som påverkar både positivt och negativt på arbetstrivseln inom mångprofessionella vårdteam. Forskningsfrågorna för arbetet är ”Vilka utmaningar med arbetstrivseln finns det inom mångprofessionella vårdteam?” och ”Vilka faktorer främjar arbetstrivseln inom mångprofessionella vårdteam?”. Vi har begränsat det mångprofessionella teamet till att beröra sådana arbetsteam som arbetar inom social- och hälsovårdsbranschen. I detta lärdomsprov använder vi oss av Aaron Antonovskys salutogena teori om KASAM (känsla av sammanhang) som en teoretisk referensram. Som metod har vi använt oss av en kvalitativ forskningsmetod och gjort en kartläggande litteraturöversikt. I vårat resultat har vi använt oss av tio stycken vetenskapliga artiklar från olika databaser. Vi har analyserat vårt material genom att göra en kvalitativ tematisk analys. Under resultatrubriken presenteras vårat resultat med kategorier som uppkommit vid analyseringen av artiklarna. Utmaningar med arbetstrivseln inom mångprofessionella vårdteam är bristfällig kommunikation, oklarheter vid arbetsfördelning och andra yrkesgruppers arbetsuppgifter samt saknad av kompetens att arbeta i team. Faktorer som främjar arbetstrivseln inom mångprofessionella vårdteam är psykologisk trygghet och professionell respekt, mångprofessionell skolning samt belöning, feedback och goda arbetsförhållanden.