Etäjohtamisen vaikutus motivaatioon ja yhteisöllisyyteen: työntekijöiden kokemuksia
Nevanpää, Sari (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100326775
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100326775
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Accountor Services Oy, jonka toimialana on kirjanpito- ja tilinpäätöspalvelut. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä työntekijöiden kokemuksia etäjohtamisen vaikutuksista motivaatioon ja yhteisöllisyyteen. Empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla. Opinnäytetyö rajattiin koskemaan Accountor Services Oy:n Suomen yhtiöitä.
Opinnäytetyö suoritettiin laadullisen tutkimuksen menetelmiä mukaillen teemahaastatteluina. Teoriaosuudessa käsitellään etätyön johtamista ja sen vaikutuksia motivaatioon, yhteisöllisyyteen, sitoutuneisuuteen sekä työhyvinvointiin. Tutkimusosion haastattelukysymykset laadittiin teoriaosuuden sekä opinnäytetyön tekijän toimeksiantajaorganisaatiolta saamien kvantitatiivisten työtyytyväisyyskyselyiden pohjalta. Tutkimuksessa haastateltiin 11 asiantuntijaa toimeksiantajaorganisaatiosta. Tutkimusosion tulosten analysointi suoritettiin sisällönanalyysillä.
Tulosten analyysin perusteella opinnäytetyön tekijä laati kehittämissuunnitelman toimeksiantajaorganisaation käyttöön. Opinnäytetyön keskeisimpänä päätelmänä voidaan pitää sitä, että etätyön johtamisessa olevat ongelmat ovat hyvin pieniä. Kehittämissuunnitelma sisältää vinkkejä esihenkilöiden käyttöön etäjohtamisen tueksi. Opinnäytetyön tekijän laatima lista on käytettävissä kaikille vastaavissa etäjohtamisen organisaatiokulttuureissa työskenteleville.
Opinnäytetyö suoritettiin laadullisen tutkimuksen menetelmiä mukaillen teemahaastatteluina. Teoriaosuudessa käsitellään etätyön johtamista ja sen vaikutuksia motivaatioon, yhteisöllisyyteen, sitoutuneisuuteen sekä työhyvinvointiin. Tutkimusosion haastattelukysymykset laadittiin teoriaosuuden sekä opinnäytetyön tekijän toimeksiantajaorganisaatiolta saamien kvantitatiivisten työtyytyväisyyskyselyiden pohjalta. Tutkimuksessa haastateltiin 11 asiantuntijaa toimeksiantajaorganisaatiosta. Tutkimusosion tulosten analysointi suoritettiin sisällönanalyysillä.
Tulosten analyysin perusteella opinnäytetyön tekijä laati kehittämissuunnitelman toimeksiantajaorganisaation käyttöön. Opinnäytetyön keskeisimpänä päätelmänä voidaan pitää sitä, että etätyön johtamisessa olevat ongelmat ovat hyvin pieniä. Kehittämissuunnitelma sisältää vinkkejä esihenkilöiden käyttöön etäjohtamisen tueksi. Opinnäytetyön tekijän laatima lista on käytettävissä kaikille vastaavissa etäjohtamisen organisaatiokulttuureissa työskenteleville.