Uusien työntekijöiden perehdyttämisen kehittäminen Raaseporin sairaalassa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli taata kaikille uusille sairaanhoitajille tasalaatuinen perehdytys työhön Raaseporin sairaalassa. Kehittämisprojektin idea käynnistyi organisaation tarpeista arvioida ja kehittää sairaalan perehdyttämiskäytäntöjä yhtenäisemmiksi. Opinnäytetyö oli kehittämisprojekti, jossa käytännön kokemusten kautta saatua tietoa käytettiin jo olemassa olevan käytännön selkiyttämiseen ja parantamiseen. Projektissa olivat edustettuna Raaseporin sairaalan osastoista päivystysyksikkö, dialyysiyksikkö, erikoissairaanhoidon osasto sekä kotisairaala.

Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi jokaiselle yksikölle yhtenäinen, loogisesti etenevä perehdytysmalli. Lisäksi yksilöllisiä perehdytyssuunnitelmia varten perehdytyksen tarkistuslistat päivitettiin vastaamaan yksiköiden tarpeita.

Hoitoalalla on suuri pula osaavista sairaanhoitajista. Työssä pysyminen ja henkilöstön vaihtuvuus tuovat haasteita hoitotyölle ja vaarantavat potilasturvallisuutta sekä hoidon laatua. Lisäksi uusien työntekijöiden rekrytointi on kallista ja aikaa vievää. Näin ollen on tärkeää, että hyvällä perehdytyksellä tuetaan myönteistä asennetta työhön ja halua sitoutua työyhteisöön.

The aim of the thesis was to guarantee all new nurses a uniform orientation to the work at Raasepori hospital. The idea of the development project arose from the organization´s needs to evaluate and develop the hospital´s orientation practices to be more uniform. The thesis was a development project in which knowledge gained through practical experiences was used to clarify and improve an already existing practice. The emergency unit, dialysis unit, special medical care unit and home hospital were represented in the project.

As a result of the development project, a uniform, logically progressing orientation model was created for each unit. In addition, for individual orientation plans, the orientation checklists were updated to better meet the unit`s own needs.

Today there is a great shortage of skilled nurses in the nursing field. Staying at work and the high turnover of personnel bring challenges to nursing work and endanger patient safety and the quality of care. In addition, recruiting new employees is expensive and time consuming. Therefore, it is important that a good orientation supports a positive attitude towards work and the desire to commit to the work community.