Työhyvinvoinnin vaikutus työuran pituuteen : Yli 58 -vuotiaan työuran jatkaminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli ymmärtää, mitkä kaikki asiat vaikuttavat työuran pituuteen. Suuret ikäluokat ovat jäämässä pois työelämästä lähivuosina ja työurien pidentämisellä yritetään löytää keinoja vähentää yhteiskunnan kustannusrasitteita, joita lisääntyvien terveyspalvelukustannusten vuoksi vanheneva työväestö tuottaa.

Työhyvinvointi on lähtökohtana pitkälle ja tuottoisalle työuralle. Työhyvinvointiin vaikuttavat sekä työntekijän omat ratkaisut että työnantajan tarjoamat puitteet työpaikalla. Työntekijä itse vaikuttaa terveyteensä ja jaksamiseensa valinnoillaan ravinnon ja elintapojensa suhteen. Työnantajan vastuulla on luoda turvallinen ja hyvinvoiva työyhteisö.

Teknologiateollisuus on kirjannut työehtosopimukseen kehityskeskustelun, joka käydään ikääntyneen työntekijän kanssa. Kehityskeskustelussa haetaan yksilöllisiä ratkaisuja, joilla voidaan keventää ikääntyneen työntekijän työnkuormitusta. Tutkimuksen pohjalta muodostuu metalliteollisuuden yritykselle kehityskeskustelulomake, jonka mukaan keskustelu käydään läpi. Tämän kysymyslistan avulla saadaan ikääntyneiltä työntekijöiltä tietoa heidän jaksamisestaan, ja pystytään mahdollisilla muutoksilla tukemaan työntekoa. Tavoitteena on mahdollistaa työntekijälle mahdollisimman pitkä ja antoisa työuran lopputaival.

The purpose of this thesis is to understand what factors have an effect on career length. A large number of workers are retiring in the next few years, and there is a need to find ways to prolong careers.

Occupational welfare is the baseline for a long and productive career. It is influenced by the employee’s own decisions and the framework at the workplace offered by the employer. The employee can influence their health and coping through their own choices related to their nutritional and living habits. It is the employer’s responsibility to offer a safe and healthy working environment.

Performance appraisal is a method of obtaining knowledge about ways aging employees can prolong their careers. Based on the study, a list of questions will be prepared for a metal-sector company for their performance appraisals. With the help of this list of questions, the company can get information about how ageing employees are coping at work and possibly make some changes to support their work. The aim is to make older employees’ careers as long and rewarding as possible.