Ihmislähtöisen johtamisen kasvava merkitys tulevaisuuden työelämässä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä ihmislähtöisen johtamisen kasvavaa merkitystä tulevaisuuden työelämässä että työelämän muutoksia ja tulevaisuuden näkymiä. Työelämässä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, kuten digitalisaatio, robotiikka, tekoäly ja paikasta riippumaton työskentely, jotka ovat luoneet uusia haasteita ja mahdollisuuksia johtamisessa. Työn muuttuessa myös työntekijöiden tarpeet ja työsuhteet muuttuvat, mikä korostaa ihmislähtöisen johtamisen tärkeyttä. Tutkimus rajattiin koskemaan asiantuntijatyyppistä tietotyötä, ja se keskittyy pääasiassa ihmislähtöisen johtamisen vaikutuksiin organisaatioissa ja työntekijöissä. Tulevaisuutta tarkastellaan noin viiden vuoden aikajaksolla nykyhetkestä eteenpäin. Opinnäytetyötä työstettiin touko-syyskuussa 2023 käyttäen kahdeksan viikon ajanhallintasuunnitelmaa. Taustana työlle oli tekijän kiinnostus aiheeseen ja oman johtamisen suunnan tarkistus ja kalibrointi sekä oman osaamisen kartuttaminen ja ammattitaidon lisääminen. Työ toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoituja teemahaastatteluja, joissa haastateltiin kolmea työelämän, johtajuuden ja työelämän asiantuntijaa kesä-heinäkuussa 2023. Lisäksi tutkimuksessa käytettiin hiljattain julkaistua johtajuuteen ja tulevaisuuden työelämään liittyvää kirjallisuutta ja tutkimustietoa. Tutkimusongelma jaettiin viiteen eri alaongelmaan, joiden pohjalta luotiin haastattelukysymykset. Haastattelukysymysten vastaukset analysoitiin, ja niitä verrattiin kirjallisuuteen sekä tutkimustietoon. Tutkimus osoittaa, että ihmisten tarpeita ja työkulttuurin merkitystä korostava ihmislähtöinen johtaminen on avainasemassa tulevaisuuden työelämässä. Organisaation menestyksen kannalta on tärkeää, että työntekijöillä on mahdollisuus olla omia itsejään. Johtajien on oltava valmiita sopeutumaan erilaisiin tilanteisiin, ja heidän on otettava yksilöt huomioon kaikessa johtamisessa. Teknologinen kehitys korostaa myös ihmislähtöisen johtamisen merkitystä, ja vaikka tekoälyä voidaan hyödyntää, ihmisten välinen vuorovaikutus ja tarve kohdata toisiaan ei tule poistumaan. Johtajilta odotetaan kykyä muokata johtamistapaansa tarpeen mukaan ja ottaa vastuuta omasta oppimisestaan ja teknologian ymmärtämisestä. Opinnäytetyö tarjoaa kattavan katsauksen ihmislähtöisen johtamisen merkityksestä tulevaisuuden työelämässä, ja pyrkii antamaan ymmärrystä siihen, miten organisaatiot voivat hyödyntää ihmislähtöistä johtamista menestyäkseen muuttuvassa työelämässä ja vastatakseen työntekijöiden tarpeisiin ja odotuksiin. Opinnäytetyön lopuksi tehdään johtopäätöksiä ihmislähtöisen johtamisen merkityksestä tulevaisuuden työelämässä ja annetaan suosituksia organisaatioille, jotka haluavat kehittää johtamiskulttuuriaan ihmislähtöisempään suuntaan.