Suomalainen työelämäkulttuuri monikulttuurisessa kontekstissa : koulutusmateriaali

Abstract

Tämä opinnäytetyö on osa KOMOTYÖ-hankkeen vapaasti verkossa jaettavaa koulutuspakettia. Hankkeen tarkoituksena on tarjota pk-yrityksille yrityksiin vietävien koulutuksien avulla osaamista monikulttuurisen työyhteisön kehittämiseen, siinä toimimiseen sekä monikulttuuristen työntekijöiden perehdytykseen ja rekrytointiin. Hankkeen keskeisimpinä tavoitteina on vastata covid-19 pandemian jälkeiseen muuttuneeseen työmarkkinatilanteeseen.

Tämän opinnäytetyön kehittämistehtävät keskittyvät suomalaisen työelämäkulttuurin erityispiirteisiin, monikulttuuriseen suomalaiseen työelämään sekä monikulttuurisessa työyhteisössä toimimiseen. Tämän opinnäytetyön menetelmiksi valittiin kirjallisuuskatsaus sekä teemahaastattelut. Kirjallisuuskatsauksen sekä teemahaastatteluiden pohjalta nousseista teemoista rakennettiin tiivis koulutusmateriaali, jossa kirjallisuuskatsauksen teemat sekä löydökset teemahaastatteluista täydentävät toisiaan.

Tulokset käsittelevät suomalaisen työelämäkulttuurin erityispiirteitä, kuten yksilökeskeisyyttä, matalaa hierarkiaa, tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta sekä kirjoittamattomia sääntöjä ja työelämään liittyviä lakeja. Lisäksi tuloksissa käsitellään suomalaista työelämäkulttuuria monikulttuurisessa kontekstissa vuorovaikutuksen ja viestinnän, kielitietoisuuden, uskonnon, aikakäsitysten, ennakkoluulojen ja vieraassa kulttuurissa työskentelyn näkökulmista. Tulosten keskeisimmät löydökset olivat monikulttuuristen työntekijöiden luottamuksen rakentumisen edistäminen työyhteisössä, oikeanlaisen asenteen tuomat hyödyt työelämässä sekä moninaisen kielitaidon tuomat hyödyt sekä haasteet.

This thesis is a part of KOMOTYÖ project´s freely online distributed educational material. The purpose of the project is to provide skills to develop, recruit and operate multicultural working communities for small and medium -sized enterprises with training's that are taken to the companies. The goal of the project is to respond to the changed labor market after the covid-19 pandemic.

The development tasks of this thesis focus on the special features of Finnish working life culture, Finnish multicultural working life and working in multicultural work communities. The methods used in this thesis were literature review and themed interviews. Based on the themes that emerged from the literature review and theme interviews, a compact training material was built, where the themes of the literature review and the findings from the theme interviews complement each other.

The results deal with the unique features of the Finnish working life culture, such as individual focus, low hierarchy, equality and unwritten rules and laws related to working life. In addition, the results discuss the Finnish working life culture in a multicultural context from the perspectives of interaction and communication, language awareness, religion, concepts of time, prejudices and working in a foreign culture. The most important findings of the results were the promotion of the building of trust of multicultural employees in the work community, the benefits brought by the right attitude in working life, and the benefits and challenges brought by multiple language skills.