Yhteisöllisyyden johtaminen monipaikkaisessa organisaatiossa
Jalli, Mari (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023110428589
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023110428589
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä yhteisöllisyyden johtamiseen monipaikkaisessa organisaatiossa. Monipaikkaisella organisaatiolla tarkoitetaan työskentelytapaa, jossa työskennellään eri toimipisteistä käsin. Lisäksi opinnäytetyön teemaksi nousi hybridityö, jolla tarkoitetaan työskentelyä joustavasti etänä ja organisaation toimipisteestä käsin. Nämä teemat ovat olleet viime vuosina vahvasti pinnalla työelämää koskevassa keskustelussa. Opinnäytetyön aihe oli ajankohtainen myös toimeksiantajaorganisaatiossa, josta kumpusi selkeä tarve aiheen tutkimiseksi.
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskukselle (Palkeet). Opinnäytetyön tavoitteena oli saada näyttöä organisaation yhteisöllisyyden tilasta ja siihen vaikuttavista tekijöistä nykyiset työskentelytavat huomioon ottaen. Tavoitteena oli löytää niitä tekijöitä, joilla organisaatiossa voidaan jatkossa vahvistaa henkilöstön yhteisöllisyyden kokemusta.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Kyselytutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä, joka tehtiin Palkeiden omaan pohjaan. Kyselystä laitettiin intranetin ajankohtaisiin uutisiin ilmoitus, josta kaikki Palkeetlaiset pääsivät vastaamaan siihen halutessaan. Kyselyn avulla pyrittiin selvittämään yhteisöllisyyden tilaa organisaatiossa ja miten sitä voitaisiin kehittää jatkossa.
Kokonaisuudessaan tutkimuksesta saatujen tulosten pohjalta on havaittavissa, että monipaikkainen hybridityö on asettanut haasteensa yhteisöllisyyden johtamisen kannalta. Yhteisöllisyyden tilaa on tarkasteltava organisaatiossa lähtien yhteisistä henkilöstöjohdon asettamista linjoista, toimipaikka kohtaiseen toimintaan ja aina yksilötasolle asti. Kehitysehdotuksissa nostetaan esiin Palkeita yhteisesti koskevia toimia sekä keskitytään esimerkiksi toimipaikkakohtaisesti tehtäviin asioihin.
Tämän opinnäytetyön myötä toimeksiantaja saa arvokasta tietoa yhteisöllisyyden tilasta ja kehitysehdotuksia tulevaisuutta ajatellen. Kehitysehdotuksissa toimeksiantajalle annetaan konkreettisia kehitysehdotuksia, joiden pohjalta johtamista on mahdollista viedä yhteisöllisyyttä vahvistavaan suuntaan.
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskukselle (Palkeet). Opinnäytetyön tavoitteena oli saada näyttöä organisaation yhteisöllisyyden tilasta ja siihen vaikuttavista tekijöistä nykyiset työskentelytavat huomioon ottaen. Tavoitteena oli löytää niitä tekijöitä, joilla organisaatiossa voidaan jatkossa vahvistaa henkilöstön yhteisöllisyyden kokemusta.
Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Kyselytutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä, joka tehtiin Palkeiden omaan pohjaan. Kyselystä laitettiin intranetin ajankohtaisiin uutisiin ilmoitus, josta kaikki Palkeetlaiset pääsivät vastaamaan siihen halutessaan. Kyselyn avulla pyrittiin selvittämään yhteisöllisyyden tilaa organisaatiossa ja miten sitä voitaisiin kehittää jatkossa.
Kokonaisuudessaan tutkimuksesta saatujen tulosten pohjalta on havaittavissa, että monipaikkainen hybridityö on asettanut haasteensa yhteisöllisyyden johtamisen kannalta. Yhteisöllisyyden tilaa on tarkasteltava organisaatiossa lähtien yhteisistä henkilöstöjohdon asettamista linjoista, toimipaikka kohtaiseen toimintaan ja aina yksilötasolle asti. Kehitysehdotuksissa nostetaan esiin Palkeita yhteisesti koskevia toimia sekä keskitytään esimerkiksi toimipaikkakohtaisesti tehtäviin asioihin.
Tämän opinnäytetyön myötä toimeksiantaja saa arvokasta tietoa yhteisöllisyyden tilasta ja kehitysehdotuksia tulevaisuutta ajatellen. Kehitysehdotuksissa toimeksiantajalle annetaan konkreettisia kehitysehdotuksia, joiden pohjalta johtamista on mahdollista viedä yhteisöllisyyttä vahvistavaan suuntaan.