Laitoshuoltajien työhyvinvointi Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vuoden 2023 alussa toimintansa aloittaneen Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen Puhtauspalveluihin kohdistuneiden muutosten vaikutusta henkilöstöön. Kyselykartoitus kohdennettiin maakunnan kohteista yhteiseen hyvinvointialueen organisaatioon siirtyneiden sairaala- ja laitoshuoltajien työhyvinvointia sekä työyhteisön toimivuutta.

Työn tavoitteena oli saada kartoitettua esihenkilöille tietoa henkilöstön omista kokemuksista ja tuntemuksista, miten muutosvaihe heidän mielestään onnistui? Miten se vaikutti työyhteisön toimivuuteen ja työilmapiiriin esihenkilöiden vaihtuessa?

Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista ja esihenkilön johtamistaidoista kertovasta kirjallisuudesta sekä sähköisestä materiaalista. Teoriaviitekehys muodostuu työhyvinvointiin, työilmapiiriin sekä esihenkilön johtamistaitojen kehittämistä koostuvista keskeisimmistä asioista: mistä työfiilis muodostuu, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja työilmapiiriin sekä miten esihenkilö voi itseään kehittää omassa työssään.

Tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisella menetelmällä. Tutkimusaineistoa kerättiin kahdella kyselyllä – työhyvinvoinnin kartoituksella ja Pelisääntöihin liittyvällä. Kyselyt toteutettiin sähköisinä Webropol -kyselyinä ja lähetettiin hyvinvointialueelle siirtyneille n. 100:lle sairaala- ja laitoshuoltajalle. Vastauksia tuli työhyvinvointikartoitukseen 38 kpl ja Pelisääntö kyselyyn 35 kpl.

Tulosten perusteella hyvinvointialueelle maakunnasta siirtyneet sairaala- ja laitoshuoltajista osa koki työhyvinvointina säilyneen ennallaan ja osan mielestä työhyvinvointi oli heikentynyt epävarmuuden vuoksi. Pelisääntöjen noudattaminen oli suurimmalle osalle itsestään selvyys mutta vastauksista ilmeni, ettei kaikki niitä noudata tai eivät tunteneet työyhteisön pelisääntöjä. Pelisäännöt päätettiin päivittää.

The purpose of the thesis was to map to the wellbeing of cleaning services personnel in the Wellbeing Services of the County of Southern Ostrobothnia, which started operating in 2023. The questionnaire mapping focused on the wellbeing of the hospital cleaners who moved from the provincial sites to the common wellbeing county organization. The mapping focused also functionality of the work community.

The theory of the thesis was based on literature and references taken from the internet. The theoretical framework consisted of the most central issues related to well-being at work, the work atmosphere and the development of the supervisor's leadership skills.

The research material was collected with two questionnaires - a survey of occupational well being and another related to the Rules of the Game. The questionnaires were sent to approximately. 100 hospital cleaners. There were 38 answers to the well-being and 35 answers to the Game Rules questionnaire.

According to the results, some of the hospital cleaners felt that their well-being at work had remained unchanged, and some felt that their well-being at work had weakened due to uncertainty. Compliance with the rules of the game was self-evident for the majority.