Työyhteisön pelisäännöt

Abstract

Työyhteisön pelisäännöillä ja yksikkötasoisella työyhteisötaitojen kehittämisellä voidaan lisätä veto- ja pitovoimaa, sekä resurssisaatavuutta sosiaali- ja terveysalalla. Yksikkötasoisella panostuksella voidaan keventää työnkuormittavuutta, vähentää sairaspoissaoloja ja lisätä työn mielekkyyttä. Sosiaali- ja terveysalan työvoimapulan kasvaessa työyhteisökehittämisellä voidaan ennalta-ehkäistä työvoimapulan aiheuttamia resursointi haasteita.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda Päijät-Hämeen keskussairaalan kirurgi-an vuodeosastolle posteri työyhteisön pelisäännöistä ja tuoda työyhteisön tietoon tutkittuun tietoon perustuvia tekijöitä, joilla työyhteisön toimivuutta voidaan parantaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli viedä tutkittuun tietoon perustu-via keinoja ja menetelmiä toimeksiantajan yksikköön, veto- ja pitovoimatekijöiden sekä yksikön resurssisaatavuuden ja työntekijöiden pysyvyyden parantamiseksi. Tavoitteena oli, että asioihin panostetaan sekä yhteisö-, että yksilö-tasoisilla keinoilla, huomioiden työyhteisön toimivuuteen vaikuttavat seikat. Opinnäytetyössä vastataan siihen, mitä työyhteisö tarvitsee toimiakseen, mi-hin asioihin ja minkälaisin keinoin työyhteisön pelisäännöillä voidaan vaikuttaa.

Posterista on aluksi luotu suunnitelma eli teoreettinen pohja, jonka mukaan posteria on lähdetty toteuttamaan. Posterin pääväreiksi valikoitui punainen ja sininen hyvinvointialueen värien mukaisesti. Posteri on kooltaan A3, joka takaa miellyttävän luettavuuden. Tekstit posteriin koottiin kattavan kirjallisuus-katsauksen pohjalta. Posterista palautetta on pyydetty toimeksiantajalta ja tehty muutoksia heidän toivomaansa suuntaan. Posteria voidaan käyttää sähköisesti tai tulostettuna julisteena. Lopullinen tuotos toimitettiin osaston käyttöön.

Opinnäytetyön posteri on yleispätevä alasta ja yksiköstä riippumatta. Posteria voidaan käyttää yksikössä osana perehdytystä. Nykyaikana hyvinvointiin pa-nostetaan entistä enemmän ja myös työpaikat valikoituvat tämän mukaan. Työyhteisötaitojen osuutta sosiaali- ja terveysalan koulutuksessa voitaisiin lisätä, jotta työelämään siirtyisi aiempaa paremmin hyviä työyhteisötaitoja.