Hybridityön vaikutukset työhyvinvointiin

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Omavia-konsernin kanssa. Opinnäytetyössä tehtiin tutkimus Omavia Oy:n kahden tytäryrityksen työntekijöiden työhyvinvoinnin tilasta. Molemmat yritykset ovat taloushallintoalan yrityksiä, jossa tehdään näyttöpäätetyötä hybridityön mallissa, eli vapaavalintaisesti toimistolla tai etänä.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin tilan lisäksi hybridityön vaikutukset työhyvinvoinnin nykytilaan. Tavoitteena oli tuottaa Omavia-konsernille laadukasta tietoa työntekijöiden työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tutkimuskysymysten mukaan työssä tutkittiin: millainen on työntekijöiden työhyvinvoinnin tila, miten hybridityö vaikuttaa siihen, sekä mitkä ovat hybridityössä merkittävimmät työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät.

Teoreettisena viitekehyksenä toimi työhyvinvointi sekä hybridityö. Teorian pohjalta toteutettiin määrällinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin verkkokyselynä, johon kaikki yrityksen työntekijät vastasivat. Tutkimuksen tulosten perusteella työhyvinvointi on yleisesti ottaen yrityksessä hyvällä tasolla ja hybridityön malli tukee työhyvinvointia. Tärkeimpiä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä olivat keskittymisen parantuminen, kollegoiden tapaaminen sekä ajan säästö.

Tulokset vastaavat työn tavoitteeseen ja tarkoitukseen hyvin. Aiheeseen voisi syventyä tutkimalla työhyvinvoinnin eri osa-alueita tarkemmin, tai tehdä sama tutkimus myöhemmin uudelleen seurantana. Myös yksilötasolla työhyvinvointiin voisi paneutua tarkemmin, jotta saadaan keskityttyä henkilökohtaisemmalla tasolla jokaisen työntekijän hyvinvointiin.

This thesis was made in co-operation with Omavia-concern. The study was made about Omavia Oy’s two subsidiaries and their employees’ well-being at work. Both companies are financial management companies. The work is display terminal work that is executed in terms of voluntary hybrid work. Hybrid work contains work in the office but also remote work.

The purpose of this thesis was to study employees’ well-being at work and also to find out how hybrid work effects well-being. One purpose was also to find out the most significant factors that effects well-being. The objective of this study was to collect valuable information about well-being at work.

The theoretical section explores well-being at work and hybrid work. The study was a quantitative research. The research was held as an online survey. The data were collected from all the employees of the companies. The study shows that well-being at work is at a good level and hybrid work supports that. Most significant factors that effects well-being were better concentration and meeting colleagues and saving time.

The results meet the purpose and objective of this study. There could be more studies about different sections of well-being at work. This same study could be held later as a follow-up research. There could also be more focus on a single employee rather than studying all employees.