Tunteet hoitotyön johtamisessa
Silfergren, Emma; Turki, Heikki (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111229200
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111229200
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tunteiden ja tunneälyn käyttöä hoitotyön johtamisessa. Tavoitteena oli syventää ymmärrystä siitä, kuinka tunneäly vaikuttaa esimiestyöhön. Opinnäytetyö tehtiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena (n=5). Kirjallisuuskatsaukseen valittiin kansainvälisiä tutkimuksia. Hakuja suoritettiin kirjallisuuskatsaukseen liittyen syksyllä 2023 neljästä eri terveystieteellisestä tietokannasta: Medline, Cinahl complete, Pubmed ja Medic. Kaikki käytetyt aineistot ovat enintään viisi vuotta vanhoja. Aineistot analysoitiin sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyö tehtiin osana KESTO-hanketta. KESTO oli koulutushanke, joka oli suunnattu järjestöjen ja sote-alan pk-yritysten johdolle sekä hr-henkilöstölle. Hankkeen rahoitti Euroopan sosiaalirahasto (ESR).
Viimeisen viiden vuoden aikana tunteisiin liittyvää tutkimustietoa oli hyvin vähän saatavilla, joten opinnäytetyö keskittyy tunneälyn ja johtamisen näkökulmaan. Tulosten perusteella käy ilmi, että hoitotyön johtamisessa on oleellista ymmärtää ja tunnistaa ihmisten tunteita. Tunneäly on tärkeä ominaisuus hoitotyön johtamisessa. Stressi ja kiire voivat vaikuttaa kuitenkin johtajan kykyyn käyttää tunneälytaitojaan tehokkaasti.
Opinnäytetyö tehtiin osana KESTO-hanketta. KESTO oli koulutushanke, joka oli suunnattu järjestöjen ja sote-alan pk-yritysten johdolle sekä hr-henkilöstölle. Hankkeen rahoitti Euroopan sosiaalirahasto (ESR).
Viimeisen viiden vuoden aikana tunteisiin liittyvää tutkimustietoa oli hyvin vähän saatavilla, joten opinnäytetyö keskittyy tunneälyn ja johtamisen näkökulmaan. Tulosten perusteella käy ilmi, että hoitotyön johtamisessa on oleellista ymmärtää ja tunnistaa ihmisten tunteita. Tunneäly on tärkeä ominaisuus hoitotyön johtamisessa. Stressi ja kiire voivat vaikuttaa kuitenkin johtajan kykyyn käyttää tunneälytaitojaan tehokkaasti.