Whistleblowing-kanavan hyödyllisyys pienyrityksissä
Pusa, Juulia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111329214
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111329214
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää hyödylliset seikat Whistleblowing-kanavan perustamisessa pienyrityksen näkökulmasta. Whistleblowingilla tarkoitetaan laittomista asioista tai väärinkäytöksistä ilmoittamista. Ilmoittajan suojelua varten perustettavat organisaatioiden sisäiset ilmoituskanavat lisääntyvät pitkin vuotta 2023 sitä velvoittavan lainsäädännön takia. Pien- ja mikroyritykset ovat suljettu kansallisen lainsäädännön soveltamisalan ulkopuolelle.
Työn tavoitteena oli vastata kysymykseen: Mitkä tekijät puoltavat sitä, että alle 50 hengen yrityksen kannattaisi tarjota sisäinen ilmoituskanava, vaikka siihen ei ole lainsäädännöllistä pakkoa? Tutkimus toteutettiin liiketoiminnan näkökulmasta tarkastellen, miten sisäinen ka-nava vaikuttaisi pienyrityksen työympäristöön ja -kulttuuriin.
Opinnäytetyössä esiteltiin keskeisimmät lähteet, jotka vaikuttavat ilmoittajan suojeluun Suomessa. Keskeinen tietoperusta pohjautuu EU-tasoiseen sääntelyyn ja siihen perustuvaan kansalliseen lainsäädäntöön. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoituja haastatteluja. Haastateltavina oli pienyrityksien työntekijöitä ja työnantajia sekä työoikeusjuristi ja keskisuuren yrityksen kaksi kanavan ylläpitäjää. Tutkimus toteutettiin syksyllä 2023.
Opinnäytetyön lopussa pohditaan haastatteluista saatua tietoa teemoittain ja niiden vaikutusta tutkimuskysymykseen. Yksi haastatteluiden keskeisimpiä huomioita oli se, miten tärkeää oli nimettömän ilmoittamisen mahdollisuus. Haastatteluissa nousi myös esiin tarve ottaa erilaisia asioita huomioon kanavan perustamisessa riippuen yrityksen koosta. Haastattelujen perusteella voidaan todeta, että sisäinen kanava tuo paljon positiivisia vaikutuksia yrityksen toimintaan ja työympäristöön.
Työn tavoitteena oli vastata kysymykseen: Mitkä tekijät puoltavat sitä, että alle 50 hengen yrityksen kannattaisi tarjota sisäinen ilmoituskanava, vaikka siihen ei ole lainsäädännöllistä pakkoa? Tutkimus toteutettiin liiketoiminnan näkökulmasta tarkastellen, miten sisäinen ka-nava vaikuttaisi pienyrityksen työympäristöön ja -kulttuuriin.
Opinnäytetyössä esiteltiin keskeisimmät lähteet, jotka vaikuttavat ilmoittajan suojeluun Suomessa. Keskeinen tietoperusta pohjautuu EU-tasoiseen sääntelyyn ja siihen perustuvaan kansalliseen lainsäädäntöön. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoituja haastatteluja. Haastateltavina oli pienyrityksien työntekijöitä ja työnantajia sekä työoikeusjuristi ja keskisuuren yrityksen kaksi kanavan ylläpitäjää. Tutkimus toteutettiin syksyllä 2023.
Opinnäytetyön lopussa pohditaan haastatteluista saatua tietoa teemoittain ja niiden vaikutusta tutkimuskysymykseen. Yksi haastatteluiden keskeisimpiä huomioita oli se, miten tärkeää oli nimettömän ilmoittamisen mahdollisuus. Haastatteluissa nousi myös esiin tarve ottaa erilaisia asioita huomioon kanavan perustamisessa riippuen yrityksen koosta. Haastattelujen perusteella voidaan todeta, että sisäinen kanava tuo paljon positiivisia vaikutuksia yrityksen toimintaan ja työympäristöön.