Työntekijöiden pitovoimaan vaikuttavat tekijät Järvenpään kaupungilla
Gress, Hani; Kuisma, Saija (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111429443
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111429443
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden pitovoimaan organisaatioissa ja pyrkiä antamaan suosituksia pitovoiman kehittämiseksi toimeksiantajaor ganisaatiolle. Tutkimuksen toimeksiantajana toimi Järvenpään kaupunki.
Tutkimuksen tietoperustassa käsitellään lähijohtamisen, työympäristön ja ilmapiirin sekä työteh tävien vaikutusta pitovoimaan. Lisäksi tietoperustassa tarkastellaan palkan ja palkitsemisen sekä kehittymis- ja kouluttautumismahdollisuuksien rooleja pitovoimatekijöinä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja sen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelujen kohderyhmänä oli Järvenpään kaupungin nykyiset ja entiset työntekijät. Nämä kohderyhmät jaettiin lisäksi kolmeen kategoriaan: sitoutuneisiin, irtisanoutu mista harkitseviin ja irtisanoutuneisiin työntekijöihin. Aineistonkeruun otanta muodostui 12 haas tateltavasta, joista kuusi luokitteli itsensä sitoutuneeksi, kolme irtisanoutumista harkitsevaksi ja kolme jo irtisanoutuneeksi työntekijäksi. Tutkimuksen analysointimenetelmänä käytettiin teo rialähtöistä sisällönanalyysiä.
Tutkimustulosten perusteella kaikki tutkimukseen valitut pitovoimatekijät ovat olleet oleellisia työntekijöiden pitovoiman kannalta. Se, vahvistaako vai heikentääkö jokin tekijä pitovoimaa, on osoittautunut vaihtelevan suuresti Järvenpään kaupungin sisällä. Tutkimustuloksissa erityisesti lähijohtamisen, kehittymismahdollisuuksien sekä palkan ja palkitsemisen merkitys pitovoimateki jöinä ovat korostuneet
Tutkimus aloitettiin keväällä 2023 ja se valmistui syksyllä 2023.
Tutkimuksen tietoperustassa käsitellään lähijohtamisen, työympäristön ja ilmapiirin sekä työteh tävien vaikutusta pitovoimaan. Lisäksi tietoperustassa tarkastellaan palkan ja palkitsemisen sekä kehittymis- ja kouluttautumismahdollisuuksien rooleja pitovoimatekijöinä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja sen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelujen kohderyhmänä oli Järvenpään kaupungin nykyiset ja entiset työntekijät. Nämä kohderyhmät jaettiin lisäksi kolmeen kategoriaan: sitoutuneisiin, irtisanoutu mista harkitseviin ja irtisanoutuneisiin työntekijöihin. Aineistonkeruun otanta muodostui 12 haas tateltavasta, joista kuusi luokitteli itsensä sitoutuneeksi, kolme irtisanoutumista harkitsevaksi ja kolme jo irtisanoutuneeksi työntekijäksi. Tutkimuksen analysointimenetelmänä käytettiin teo rialähtöistä sisällönanalyysiä.
Tutkimustulosten perusteella kaikki tutkimukseen valitut pitovoimatekijät ovat olleet oleellisia työntekijöiden pitovoiman kannalta. Se, vahvistaako vai heikentääkö jokin tekijä pitovoimaa, on osoittautunut vaihtelevan suuresti Järvenpään kaupungin sisällä. Tutkimustuloksissa erityisesti lähijohtamisen, kehittymismahdollisuuksien sekä palkan ja palkitsemisen merkitys pitovoimateki jöinä ovat korostuneet
Tutkimus aloitettiin keväällä 2023 ja se valmistui syksyllä 2023.