Työntekijöiden työhyvinvointi- ja työilmapiirikysely

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisena toimeksiantajayrityksen työntekijät kokevat työpaikan työhyvinvoinnin ja työilmapiirin. Kyselytutkimuksen perusteella tarkoituksena oli tuottaa kehitysehdotuksia työilmapiirin ja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kysely toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä anonyymisti verkkokyselynä. Opinnäytetyön toimeksiantajayrityksenä oli sähköurakointiyritys QMG Kuusitunturi Lahti Oy.

Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu kahdesta pääaiheesta. Ensimmäisenä käsitellään, mitä tarkoittaa työhyvinvointi, ja toisena, mitä tarkoittaa työilmapiiri. Työhyvinvointia käsittelevässä luvussa esitellään aluksi työhyvinvointi yleisesti, jonka jälkeen käsitellään kuinka elintavat, ergonomia, johtaminen ja viestintä vaikuttavat työhyvinvointiin. Työhyvinvointia käsittelevän luvun lopussa esitellään THL:n laatima työkykytalo, joka kuvastaa sitä, mistä ja miten työhyvinvointi rakentuu.

Kysely toteutettiin toimeksiantajayrityksen työntekijöille kesällä 2023. Koska kysely toteutettiin kiireisimpänä kesälomasesonkina, toimeksiantaja ja opinnäytetyöntekijä päätyivät pitämään kyselyn avoinna yhden kuukauden ajan. Kysely lähetettiin hieman yli 60 henkilölle, ja kyselystä laitettiin muistutusviestiä sekä ilmoitusta eri kanavien kautta. Näistä huolimatta kyselyyn vastasi kyselyn saaneista vähän alle puolet.

Tutkimustuloksista pystyi päättelemään, että toimeksiantajayrityksen työntekijät kokivat työpaikan työilmapiirin ja työhyvinvoinnin positiiviseksi. Kehitettäväksi kohteeksi nousi yrityksen sisäinen viestintä. Tutkimustulosten perusteella pystyi myös päättelemään, että osa työntekijöistä kokee yrityksessä epätasa-arvoisuutta.

Opinnäytetyön toimeksiantaja voi hyödyntää työn tuloksia, kehitysehdotuksia ja jatkotutkimuskohteita haluamallaan tavalla.

Asiasanat: työhyvinvointi, työilmapiiri, kysely, kehittäminen