Hyvän työnopastuksen vaikutus työhyvinvointiin : käsikirja apuna työnopastukseen
Ylijoki, Kylli (2023)
Ylijoki, Kylli
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111930045
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111930045
Tiivistelmä
Tämän työn tavoitteena oli päivittää yhtenäiset ohjeet työnopastus materiaaleihin eri keittiöille julkisenalan organisaatioon helpottamaan nopeita sijaistuksia. Samalla pohdittiin perehdytyksen ja työnopastuksen vaikutusta psyykkiseen työhyvinvointiin.
Teoriaviitekehyksessä käsiteltiin perehdytystä, työnopastusta sekä niiden eroja sekä työhyvinvointia psyykkiseen ja henkiseen näkökulmaan painottuen. Jättäen fyysinen työnhyvinvointi pois.
Työtä varten suoritettiin kysely sekä haastattelu organisaation työntekijöille, joista selvitettiin heidän tietoisuuttaan työnopastusmateriaalista ja heidän näkemystään opastuksen vaikutuksesta psyykkiseen työhyvinvointiin. Näiden tuloksia hyödyntäen koottiin opastusmateriaalien ohjeet sekä verrattiin psyykkisen työhyvinvoinnin vaikutusta osana hyvää perehdytystä sekä työnopastusta edeltäviin tutkimuksiin.
Teorian sekä haastattelujen kautta kävi ilmi, että hyvällä perehdytyksellä ja työn-opastuksella on iso vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin. Se auttaa vähentämään turhaa stressiä ja sen aiheuttamaa unettomuutta. Hyvällä opastuksella voidaan estää jopa pitkiä sairaspoissaoloja.
Teoriaviitekehyksessä käsiteltiin perehdytystä, työnopastusta sekä niiden eroja sekä työhyvinvointia psyykkiseen ja henkiseen näkökulmaan painottuen. Jättäen fyysinen työnhyvinvointi pois.
Työtä varten suoritettiin kysely sekä haastattelu organisaation työntekijöille, joista selvitettiin heidän tietoisuuttaan työnopastusmateriaalista ja heidän näkemystään opastuksen vaikutuksesta psyykkiseen työhyvinvointiin. Näiden tuloksia hyödyntäen koottiin opastusmateriaalien ohjeet sekä verrattiin psyykkisen työhyvinvoinnin vaikutusta osana hyvää perehdytystä sekä työnopastusta edeltäviin tutkimuksiin.
Teorian sekä haastattelujen kautta kävi ilmi, että hyvällä perehdytyksellä ja työn-opastuksella on iso vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin. Se auttaa vähentämään turhaa stressiä ja sen aiheuttamaa unettomuutta. Hyvällä opastuksella voidaan estää jopa pitkiä sairaspoissaoloja.
