Valmentavan johtamisen yhteys työhyvinvointiin Taysin naistentautien ja synnytysten vastuualueella

Abstract

Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella on herännyt huoli kätilöiden työhyvinvoinnista työhyvinvointikyselyiden perusteella, ja siitä nousi tarve tutkimukselle aiheesta. Samoihin aikoihin Pirkanmaan hyvinvointialue on sisällyttänyt hyvinvointialuestrategiaansa valmentavan johtamisen, jonka yhtenä toimeenpano-ohjelman teemana on hyvinvoivat työntekijät.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kokevatko Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella työskentelevät kätilöt ja sairaanhoitajat tämänhetkisen johtamisen valmentavaksi ja miten he kokevat johtamisen tukevan työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa valmentavan johtamisen toteutumisesta ja selvittää, miten se on yhteydessä työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä vastataan siihen, miten kätilöt ja sairaanhoitajat kokevat valmentavan johtamisen toteutuvan tällä hetkellä sekä miten valmentavan johtamisen osa-alueet ovat yhteydessä työhyvinvointiin. Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan käyttää hyväksi lähiesihenkilöiden johtamistaitojen kehittämisessä sekä työyhteisöjen työhyvinvoinnin parantamisessa.

Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena käyttäen strukturoitua kyselylomaketta. Kysely lähetettiin Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueen hoitotyöntekijöille (n=272), joista 82 hoitohenkilöä vastasi. Tutkimusaineisto analysoitiin SPSS-ohjelman avulla. Vastaajista vanhimmat, pisimpään hoitoalalla työskennelleet ja koulutetuimmat hoitotyöntekijät olivat tyytyväisimpiä työhyvinvointiin sekä kokivat valmentavan johtamisen toteutuvan parhaiten. Opinnäytetyön tulosten perusteella valmentava johtaminen on yhteydessä työhyvinvoinnin kanssa.

Esihenkilöiden osaamiseen käyttää valmentavaa johtamista on tärkeää kiinnittää huomiota. Lisäksi valmentavan johtamisen toteutumista tulee seurata työhyvinvoinnin varmistamiseksi. Jatkossa valmentavan johtamisen osaamista ja implementointia työyhteisöön tulee selvittää tutkimuksen avulla niin hoitohenkilöstön kuin esihenkilöidenkin osalta koko Pirkanmaan hyvinvointialueella.

The objective of this study was to determine if the caretakers in Tampere University Hospital on the remit Gynaecology and Childbirth experience current leadership coaching and how leadership supports well-being at work. The aim of this study was to provide information about the actualisation of coaching leadership and the connexion of coaching leadership to well-being at work. The thesis was conducted as a quantitative study using a structured questionnaire. The survey was sent to 272 remit Gynaecology and Childbirth workers, of whom 82 responded. Data management and analysis were performed using IBM SPSS statistics.

These results suggest that the oldest, those who had worked the longest, and the most educated caretakers were the most satisfied with their well-being at work, and they rated coaching leadership highest. The findings also indicate that well-being at work correlates with some coaching leadership dimensions.

Furthermore, it is important to pay attention to the supervisors’ ability to implement coaching leadership. The actualisation of coaching leadership in the remit Gynaecology and Childbirth should be monitored to improve the well-being at work. Further research is needed to determine the knowledge and implementation of coaching management in the well-being service county of Pirkanmaa.