Ehdokaskokemus ja työnantajamielikuva - Pirkanmaan Osuuskaupan kesärekrytointi 2023

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee rekrytointia. Aiheena on kesätyöhakijoiden ehdokaskokemus sekä työnantajamielikuva. Toimeksiantajayrityksenä on Pirkanmaan Osuuskauppa. Työn tavoitteena oli selvittää, millainen ehdokaskokemus työnhakijoille jää haastatteluprosessista sekä millainen mielikuva heillä on toimeksiantajayrityksestä työnantajana. Vastaukset näihin kysymyksiin kerätään haastattelutilaisuudessa toteutettavan kyselyn avulla.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu rekrytoinnista, ehdokaskokemuksesta sekä työnantajamielikuvasta. Empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisen tutkimuskyselyn avulla. Tutkimuksen aineisto on kerätty kevään 2023 kesätyöhaastatteluiden yhteydessä ja vastaukset on saatu kesärekrytoinnin haastattelussa mukana olleilta työnhakijoilta. Kysely toteutettiin pääosin paikan päällä rekrytointitilaisuuksissa ja osittain myös sähköpostitse lähetetyllä kyselyllä ehdokkaille, jotka eivät osallistuneet paikan päällä toteutettuun haastatteluun.

Tutkimustulosten perusteella ehdokaskokemus ja työnantajamielikuva ovat onnistuneet hyvin. Ehdokkaiden kokemukset olivat enimmäkseen positiivisia, jonka perusteella voidaan todeta, että Pirkanmaan Osuuskauppa on onnistunut kesärekrytoinnissa tavoitteen mukaisesti. Myös työnantajamielikuva oli toivotunlainen sen ollessa ehdokkaiden keskuudessa hyvin positiivinen. Opinnäytetyön tulokset auttavat toimeksiantajayritystä kehittämään rekrytointiaan mutta myös uskomaan onnistumiseensa rekrytoinnissa.

This thesis deals with recruitment. The subject is the candidate experience of summer job applicants and employer perception. The contracting company is Pirkanmaan Osuuskauppa. The goal of the work was to find out what kind of candidate experience job seekers have from the interview process and what kind of image they have of the client company as an employer. The answers to these questions were collected using a survey conducted in the interview.

The theoretical framework of the thesis consists of recruitment, candidate experience and employer perception. The empirical part was implemented using a qualitative survey. The research material was been collected in connection with the spring 2023 summer job interviews and the answers were been received from the job seekers who took part in the summer recruitment interview. The survey was mainly carried out on-site at recruitment events and partly also with a survey sent by e-mail to candidates who did not participate in the on-site interview.

Based on the research results, the candidate experience and employer image have been successful. The candidates' experiences were mostly positive, based on which it can be concluded that Pirkanmaa Osuuskauppa has succeeded in summer recruitment in accordance with the goal. The employer image was also as expected, being very positive among the candidates. The results of the thesis help the commissioning company to develop its recruitment, but also to believe in its success in recruitment.