Uran alussa olevan HR-asiantuntijan tarpeet
Knuutila, Heli (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112230924
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112230924
Tiivistelmä
Menestyksekäs uran aloitus edellyttää päämäärätietoisuutta ja johdonmukaisuutta. Uran alussa työnhaku voi olla haastavaa ja kilpailu kovaa, mistä voi seurata pettymyksiä. Työnhaussa on tärkeää korostaa omaa osaamistaan monialaisesti sekä hakea työtä, joka on linjassa omien arvojen kanssa.
Opinnäytetyön aiheen tarjosi toimeksiantaja HENRY ry. Työn tavoitteena oli tutkia uran alussa olevien HR-asiantuntijoiden tarpeita työnhakuun, työllistymiseen ja urakehitykseen liittyen. Kohderyhmään kuuluivat uran alussa olevat HR-asiantuntijat, joilla oli vähintään 170 opintopistettä tai korkeintaan vuosi työkokemusta HR-asiantuntijana työskentelystä.
Keskeinen tietoperusta muodostui aiheista, joita olivat uran alun haasteet, uran alkuun tarvittavat taidot sekä uran alkua ja -kehitystä tukevat toimet. Haasteita uran alkuun synnyttävät muun muassa työmarkkinoiden tilanne, työkokemuksen puute ja puutteellinen käsitys omasta osaamisesta. Taidot, kuten itseluottamus, eettinen ajattelu ja toiminta sekä toimialan tuntemus, jolle on kouluttautumassa, tukevat uran alkua. Keskeiset uran alkua ja urakehitystä tukevat toimet sisältävät esimerkiksi urasuunnitelman luomisen ja tavoitteiden asettamisen. Lisäksi uraohjaus, mentorointi ja verkostoituminen edesauttavat uran alkua ja urakehitystä.
Työ toteutettiin tutkimuksellisena opinnäytetyönä vuoden 2023 aikana. Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Kyselytutkimus toteutettiin puolistrukturoituna verkkokyselynä keväällä 2023 hyödyntäen Webropol-ohjelmaa. Kyselyssä oli suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Kysely lähetettiin kohderyhmälle sähköpostitse sekä julkaistiin tekijän LinkedIn-profiilissa. Vastauksia kyselyyn saatiin 48 kappaletta. Tutkimustulokset ristiintaulukoitiin vastaajien sukupuolen ja iän perusteella. Tämän lisäksi Likertin-asteikollisten kysymysten kuusi ja seitsemän vastausten merkitsevyyttä testattiin Mann-Whitney U -testillä sukupuolten ja ikäryhmien välillä.
Tutkimuksen mukaan haasteiksi uran alussa on koettu erityisesti LinkedIn-profiilin ylläpitäminen ja verkoston luominen. Lisäksi oman alan sosiaalisen median, koulutusten ja tapahtumien seuraamisessa on havaittavissa puutteita. Näissä miehet ovat arvioineet taitonsa naisiin verrattuna heikommiksi. Taidot ja toimet, kuten verkostoituminen, vertaistuki, mentorointi ja uraohjaus, ovat nousseet tutkimuksessa esiin uran alkua tukevina. Tutkimuksessa on myös havaittu tukea olevan saatavilla kaikkien näiden taitojen kehittämiseen. Johtopäätöksenä HR-asiantuntijat tarvitsevat tukea uran alkuun verkostoitumisessa, työnhaussa ja hakijanäkyvyydessä sekä kaipaavat parempia mahdollisuuksia ja helpompaa saavutettavuutta uraohjaukseen, mentorointiin ja vertaistukeen.
Opinnäytetyön aiheen tarjosi toimeksiantaja HENRY ry. Työn tavoitteena oli tutkia uran alussa olevien HR-asiantuntijoiden tarpeita työnhakuun, työllistymiseen ja urakehitykseen liittyen. Kohderyhmään kuuluivat uran alussa olevat HR-asiantuntijat, joilla oli vähintään 170 opintopistettä tai korkeintaan vuosi työkokemusta HR-asiantuntijana työskentelystä.
Keskeinen tietoperusta muodostui aiheista, joita olivat uran alun haasteet, uran alkuun tarvittavat taidot sekä uran alkua ja -kehitystä tukevat toimet. Haasteita uran alkuun synnyttävät muun muassa työmarkkinoiden tilanne, työkokemuksen puute ja puutteellinen käsitys omasta osaamisesta. Taidot, kuten itseluottamus, eettinen ajattelu ja toiminta sekä toimialan tuntemus, jolle on kouluttautumassa, tukevat uran alkua. Keskeiset uran alkua ja urakehitystä tukevat toimet sisältävät esimerkiksi urasuunnitelman luomisen ja tavoitteiden asettamisen. Lisäksi uraohjaus, mentorointi ja verkostoituminen edesauttavat uran alkua ja urakehitystä.
Työ toteutettiin tutkimuksellisena opinnäytetyönä vuoden 2023 aikana. Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Kyselytutkimus toteutettiin puolistrukturoituna verkkokyselynä keväällä 2023 hyödyntäen Webropol-ohjelmaa. Kyselyssä oli suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Kysely lähetettiin kohderyhmälle sähköpostitse sekä julkaistiin tekijän LinkedIn-profiilissa. Vastauksia kyselyyn saatiin 48 kappaletta. Tutkimustulokset ristiintaulukoitiin vastaajien sukupuolen ja iän perusteella. Tämän lisäksi Likertin-asteikollisten kysymysten kuusi ja seitsemän vastausten merkitsevyyttä testattiin Mann-Whitney U -testillä sukupuolten ja ikäryhmien välillä.
Tutkimuksen mukaan haasteiksi uran alussa on koettu erityisesti LinkedIn-profiilin ylläpitäminen ja verkoston luominen. Lisäksi oman alan sosiaalisen median, koulutusten ja tapahtumien seuraamisessa on havaittavissa puutteita. Näissä miehet ovat arvioineet taitonsa naisiin verrattuna heikommiksi. Taidot ja toimet, kuten verkostoituminen, vertaistuki, mentorointi ja uraohjaus, ovat nousseet tutkimuksessa esiin uran alkua tukevina. Tutkimuksessa on myös havaittu tukea olevan saatavilla kaikkien näiden taitojen kehittämiseen. Johtopäätöksenä HR-asiantuntijat tarvitsevat tukea uran alkuun verkostoitumisessa, työnhaussa ja hakijanäkyvyydessä sekä kaipaavat parempia mahdollisuuksia ja helpompaa saavutettavuutta uraohjaukseen, mentorointiin ja vertaistukeen.