Vastuullinen johtaminen virtuaalisissa projektitiimeissä
Eklund, Anna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112230931
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112230931
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tunnistaa muuttuvassa toimintaympäristössä tarpeellisia vastuulliseen johtamiseen kuuluvia tiimityötaitoja ja tiimin johtamisen taitoja. Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää virtuaalitiimin jäsenten kokemuksia monialaisesta projektityöskentelystä ja tiimin kehittymisestä, sekä antaa kehittämisehdotuksia vastaavanlaisen opetuksen järjestämiselle jatkossa. Tutkimus tehtiin osana Sustainable Management: Tools for Tomorrow (TOO4TO) Erasmus+-projektia.
Tutkimuksen aineistona olevia TOO4TO-pilottiopintojakson opiskelijoiden reflektiopäiväkirjoja analysoitiin teema-analyysin avulla. Yhteenkuuluvuus, kasvokkaiset tai virtuaalitapaamiset sekä sosiaalinen ja ammatillinen tuki koettiin tärkeänä. Myös vastuun jakaminen, roolien selkeys ja päätösten tekeminen yhdessä korostuivat. Kulttuurisen ja ammatillisen moninaisuuden koettiin lisäävän tiimin suorituskykyä.
Tulosten mukaan muuttuvassa työelämässä tarpeellisia vastuulliseen johtamiseen kuuluvia tiimityötaitoja ovat kielitaito, teknologiset taidot, ratkaisukeskeisyys, yhteisten tavoitteiden ja sääntöjen asettaminen, sekä vastuun jakaminen ja päätösten tekeminen yhdessä. Tiimin johtamisen taitoja ovat kunnioittamisen ja välittämisen taidot, sekä taito kehittää ja ohjata tiimiä, sitouttamisen ja tiimin yhteenkuuluvuuden vahvistamisen taidot sekä taito luoda vahva ja yhteinen visio. Näiden taitojen kehittäminen tulee huomioida kestävässä korkeakouluopetuksessa.
Tutkimuksen aineistona olevia TOO4TO-pilottiopintojakson opiskelijoiden reflektiopäiväkirjoja analysoitiin teema-analyysin avulla. Yhteenkuuluvuus, kasvokkaiset tai virtuaalitapaamiset sekä sosiaalinen ja ammatillinen tuki koettiin tärkeänä. Myös vastuun jakaminen, roolien selkeys ja päätösten tekeminen yhdessä korostuivat. Kulttuurisen ja ammatillisen moninaisuuden koettiin lisäävän tiimin suorituskykyä.
Tulosten mukaan muuttuvassa työelämässä tarpeellisia vastuulliseen johtamiseen kuuluvia tiimityötaitoja ovat kielitaito, teknologiset taidot, ratkaisukeskeisyys, yhteisten tavoitteiden ja sääntöjen asettaminen, sekä vastuun jakaminen ja päätösten tekeminen yhdessä. Tiimin johtamisen taitoja ovat kunnioittamisen ja välittämisen taidot, sekä taito kehittää ja ohjata tiimiä, sitouttamisen ja tiimin yhteenkuuluvuuden vahvistamisen taidot sekä taito luoda vahva ja yhteinen visio. Näiden taitojen kehittäminen tulee huomioida kestävässä korkeakouluopetuksessa.