Sipoolaisten pk-yritysten ja Sipoon kunnan välisen yhteistyön kehittäminen työmarkkinoiden kohtaannossa

Abstract

Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla on merkittävä ilmiö, joka vaikuttaa heikentävästi niin työnantajaan, työnhakijaan kuin ympäröivään yhteiskuntaankin. Tämä opinnäytetyö tutkii ja kehittää sipoolaisten pienten- ja keskisuurten yritysten (pk-yritykset) ja kunnan välistä yhteistyötä paikallisesti työmarkkinoiden kohtaannon parissa. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää miten Sipoon kunta voisi edistää kohtaantoa paikallisilla työmarkkinoilla. Opinnäytetyössä selvitetään lisäksi pk-yrittäjien kokemuksia työllistämiseen, rekrytointiin ja kohtaantoon liittyen. Opinnäytetyö on rajattu koskemaan sipoolaisia pk-yrityksiä, joilla on kokemusta työllistämisestä tai rekrytoinnista.

Työelämän muodostama kokonaisuus, työmarkkinoiden kohtaanto sekä rekrytointi muodostavat opinnäytetyölle teoreettisen viitekehyksen, jonka pohjalta sipoolaisten pk-yritysten ja Sipoon kunnan välistä yhteistyön kokonaisuutta tutkittiin ja kehitettiin. Lisäksi kunnalliset työllistämistoimet Sipoossa kuuluvat tämän opinnäytetyön viitekehykseen.

Kohtaannolla tarkoitetaan työmarkkinoilla työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista. Kunnat toimivat työmarkkinoiden kohtaannon yhtenä osapuolena. Kunnat voivat edistää henkilöiden työllistymistä erilaisin keinoin joko kuntaan tai ne voivat auttaa työpaikkojen tai tukityöpaikkojen löytymisessä yrityksistä tai muista työnantajatahoista. Sipoon kunnan osalta merkittävimpiä työllisyydenhoidon keinoja ovat työkokeilut, erilaiset opiskelusopimukset sekä palkkatukioikeudellisten henkilöiden työllistymisen edistäminen. Työllistämisellä tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä niitä toimia, joilla kunta voi edistää vaikeammin työllistyvien henkilöiden tilannetta työmarkkinoilla. Arjen puhekielessä työllistäminen on usein synonyymi sanalle rekrytointi. Rekrytointi on työnantajatahojen keino työvoiman hankintaan.

Tämän opinnäytetyön lähestymistavaksi valittiin tapaustutkimus ja tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Opinnäytetyön tutkimusaineisto kerättiin fokusryhmä- ja teemahaastatteluiden avulla. Pk-yrittäjien haastattelut pidettiin joulukuun 2022 ja helmikuun 2023 välillä.

Haastatteluiden tulokset osoittivat, että haastatellut yritykset kärsivät työvoimapulasta. Työvoiman saamisessa on kyse ihmisistä ja niiden kohtaamisesta. Tuloksissa korostui niin sanotun ”hyvän tyypin” etsintä. Haastatteluiden perusteella tyypillinen rekrytointiprosessi koetaan usein haastavana, kalliina ja epävarmana prosessina.

Tulosten pohjalta kehittämiskohteiksi voidaan nostaa eritasoisen oppilaitosyhteistyön syventämisen sekä kunnan roolin vahvistamisen työmarkkinoiden eri osapuolten tuntijana ja yhteen kokoajana. Työmarkkinoiden kohtaannon kehittämisessä Sipoon kunnan rooliksi voidaan tutkimustulosten pohjalta esittää toimintatapaa, jossa kunta saattaa yhteen työmarkkinoilla eri osa puolia sekä välittää tietoutta, osaamista ja tukea erityisesti elinkeinoelämälle.