Työilmapiirin parantaminen esihenkilön johdolla

Hirvonen, Julius

Työilmapiirin parantaminen esihenkilön johdolla

Hirvonen, Julius (2023)

Avaa tiedosto

Hirvonen_Julius.pdf (616.6Kt)

Lataukset:

Hirvonen, Julius

2023

Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112631716

Tiivistelmä

Työilmapiiriin voi jokainen työyhteisössä vaikuttaa ja sen parantamiseen vaaditaan kaikilta panostusta. Työilmapiiriin vaikuttavat esimerkiksi organisaation arvomaailma, tavoitteet, esimiestyöskentely, kommunikointi ja työhyvinvoinnin panostus. Kannustavan ilmapiirin pitäisi tulla organisaatiossa luonnostaan.

Opinnäytetyöni teoriaosuudessa on tarkoitus tutkia työilmapiirin parantamisen tapoja ja miettiä sen haasteita nykypäivänä. Teoriaosiossa pohditaan myös työilmapiirin parantamista työntekijän, esihenkilön ja johdon näkövinkkelistä. Lisäksi pohditaan työhyvinvoinnin merkitystä ja palautumisen vaikutusta työilmapiiriin.

Opinnäytetyöni toisessa osiossa tehdään tutkimustyö työilmapiiristä toimeksiantajalle. Toimeksiantajana toimii tiimiyritys Proakatemialta. Toimeksiantajalle tehdään työilmapiirikysely, minkä pohjalta tulkitsen kyselyn tuloksia ja teen siitä johtopäätökset ja kehityskohdat. Työilmapiirikyselyssä selvitetään yrityksen ylei- sen työilmapiirin lisäksi sen johtamismallista, esimiestyöskentelystä, kommunikoinnista ja viestinnästä, palautteen antamisesta sekä työhyvinvoinnin panostuksesta.

Opinnäytetyön lopputuloksena haluan tehdä pohdintaosion Motorola -muodossa, joka on neliosainen: siinä pohditaan, mikä menee opinnäytetyössä hyvin, missä on kehitettävää, mitä tulen oppimaan ja mitä vien käytäntöön opinnäytetyöstä.

Kokoelmat

Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)