Etätyön vaikutus työhyvinvointiin työterveydessä työskentelevillä työterveyshoitajilla

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etätyötä tekevien työterveyshoitajien kokemuksia työnsä työhyvinvointia tukevista tekijöistä ja sen psyykkisistä, sosiaalisista sekä fyysisistä kuormitustekijöistä. Tavoitteena oli löytää keinoja, joiden avulla voidaan tukea etätyötä tekevien työterveyshoitajien työhyvinvointia. Tietoja voi jatkossa hyödyntää työyhteisöjen kehittämisessä ja työterveyshoitajien työssäjaksamisen tukena.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua, joka perustui opinnäytetyön tutkimuskysymyksiin. Tutkimuksen analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysia, näin tuloksista saatiin kattava kokonaiskäsitys. Tutkimustulosten perusteella etätyö tuki työterveyshoitajien työhyvinvointia. Toimivan työyhteisön merkitys korostui työhyvinvointia tukevana tekijänä. Etätyön haasteina koettiin puutteellinen työergonomia ja useiden työtehtävien hoitaminen samanaikaisesti.

Jatkotutkimusehdotuksena voi tarkastella eri terveysalan ammattiryhmien kokemuksia etätyön vaikutuksesta työhyvinvointiin ja miten työnantajan tarjoama etätyömahdollisuus vaikuttaa työhön sitoutumiseen.

The purpose of this thesis was to investigate the wellbeing of occupational health nurses at remote work. The aim was to produce information on the effects of remote work to the well-being at work of occupational health nurses. The information obtained can be used to develop remote working practices and to support occupational health nurses work well-being.

The data was collected in semi-structured interviews based on qualitative research method. The data were analyzed using qualitative content analysis. According to the study, remote work improved work well-being of occupational health nurses. The importance of a functioning work community was significant. Based on the results of the semi-structured interview Insufficient work ergonomics and managing several work tasks at the same time were challenges related to remote work.

Further research is required on the effect of remote work for different professions in health sector. It could also be investigated whether the remote work option affects commitment to work.