Yli 50-vuotiaiden naisten ikäsyrjintä erilaisissa toimintaympäristöissä

Abstract

Suomessa poliittinen johto päätyi 2000-luvulla pidentämään työuria työvoimapulan hillitsemiseksi. Naisten työurat ovat pidentyneet eliniän odotteen kasvaessa. Työyhteisöissään yli 50-vuotiaat naiset kokevat ikään kohdistuvaa syrjintää, mikä usein lisää heidän ennenaikaista poistumista työelämästä. Tutkimuksen ai-heena oli yli 50-vuotiaisiin naisiin kohdistuva ikäsyrjintä. Tutkimuksen tulosten perusteella etsittiin keinoja, joilla ikäsyrjintää voitaisiin ehkäistä organisaatioissa. Tutkimuksen alussa tutustuttiin lähdeaineiston avulla varttuneiden naisten kokemaan ikäsyrjintään. Tästä saadun tietopohjan perusteella varmistui tutkimuskysymykset yli 50-vuotiaiden kokemasta ikäsyrjinnästä. Tutkimukseen saatiin kokemukseen perustuvaa tietoa haastattelemalla viittä ikäsyrjintää kokeneita naisia. Haastattelut suoritettiin teemahaastatteluina, jotka nauhoitettiin, litteroitiin ja analysoitiin aineistonana-lyysi tapaa käyttäen. Saatujen tulosten perusteella ikään kohdistuvaa syrjintää tapahtuu erilaisissa toimintaympäristöissä, mutta syrjinnän esiintymismuodot vaihtelevat. Ikään perustuva syrjintä on aiheuttanut fyysisiä oireita, joihin oli haettu apua työterveydenhuollosta. Ikäsyrjinnän lieventämiseksi tutkimuksesta saatuja tietoja voidaan hyödyntää jokaisessa organisaatiossa. Saatuja tietoja voidaan kehittää ja muokata organisaatioiden tarpeiden mukaiseksi.

In Finland, the administrative management decided to extend working careers in the 21st century in order to curb the labor shortage. The careers’ of women have lengthened as life expectancy has increased. Women older than 50 experience age discrimination in their work communities, which often increases their premature departure from working life. The topic of the study is age discrimination against women over 50 years old. Based on the results, ways to prevent age discrimination in organizations were sought. At the beginning of the study, source material about age discrimination experienced by mature women was familiarized with. Based on the knowledge base obtained from this, the research questions about age discrimination experienced by people over 50 were confirmed. Experience-based information was obtained for the study by interviewing five women who have faced age discrimination. The interviews were conducted as themed interviews, which were recorded, transcribed, and analyzed using a data analysis method. Based on the obtained results, age discrimination occurs in various environments, but the forms of discrimination vary. Age-based discrimination has caused physical symptoms, for which the women have sought help from occupational health care. To mitigate age discrimination, the information obtained from the research can be used in every organization. This information can be further developed and modified to fit the needs of the organizations.