Monimuotoisen yrityksen johtaminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on monimuotoisten yritysten johtaminen, ja sen merkitys tulevaisuuden liiketoimintaympäristössä. Kasvava määrä yrityksiä siirtyy monimuotoisempiin rakenteisiin, joissa erilaisia työ- ja omistussopimuksia käytetään yhä enemmän. Lisäksi työn aikana pyrittiin saamaan syvällisempi ymmärrys kiinteistönvälitysalasta.

Opinnäytetyön idea syntyi kiinnostuksesta tulevaisuuden liiketoiminnan muutoksiin, johtamiseen ja kiinteistövälitysalan toimintaan. Tavoitteena oli syventää ymmärrystä siitä, miten johtamiskäytännöt kehittyvät monimuotoisissa yrityksissä ja miten perinteiset lähestymistavat väistyvät.

Työn toimeksiantajana toimii Yritys X kiinteistönvälitysalalta. Työ toteutettiin Tampereella vuonna 2023. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarjota toimeksiantajalle objektiivinen näkökulma yrityksen johtamisesta ja syventää ymmärrystä heidän toimintatavoistaan sekä tarjota konkreettisia jatkokehitysehdotuksia.

Monimuotoisen yrityksen johtamista tutkittiin kvalitatiivisin keinoin, toteuttamalla teemahaastattelu Yrityksessä X. Tällä menetelmällä saatiin mahdollisimman syvällinen ymmärrys yrityksen sisäisestä dynamiikasta ja sen toiminnasta. Tutkimustulosten tueksi esitellään teoriaosuus, joka käsittelee johtamisteorioita, jotka tapahtuvat ja tukevat Yritys X:n jatkokehitystä.

Opinnäytetyössä käytettyä teoriaa ja tuloksia voidaan soveltaa myös muiden monimuotoisten yritysten kehittämiseen ja johtamiskäytäntöjen parantamiseen.

The subject of this thesis is the management of diverse and multi-role companies and its significance in the future business environment. An increasing number of companies are transitioning to more diverse structures, where various employment and ownership agreements are increasingly utilized. The purpose of this study was to gain a deeper understanding of the real estate industry.

The idea for this thesis emerged from an interest in the changes in future business, leadership, and operations of the real estate sector. This thesis was commissioned by Company X in the real estate industry and the work was conducted in Tampere in 2023. The purpose of this thesis was to provide the client with an objective perspective on the company's management and deepen the understanding of their operational methods while offering concrete suggestions for further development. Moreover, the objective was to enhance comprehension of how management practices are evolving in diverse enterprises and how traditional approaches are giving way to new paradigms.

The management of a multi-role company was investigated using qualitative methods, specifically through conducting thematic interviews at Company X. This method aimed to provide a profound understanding of the internal dynamics and operations of the company. To support the research findings, a theoretical framework is presented, addressing management theories that are relevant to and support the ongoing development of Company X.

The theories and research results presented in this thesis can be applied to enhance the development of other diverse companies and the improvement of management practices.