Monimuotoisuuden tunnistamisen tärkeys yksityisen turvallisuusalan työntekijälle
Hämäläinen, Sanna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832368
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832368
Tiivistelmä
Yksityinen turvallisuusala on Suomessa kehittynyt viime vuosina huomattavasti. Sen merkitys ja rooli on kasvanut. Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista säätelee alan toimintaa. Käsitteenä yksityisellä turvallisuusalalla tarkoitetaan vartiointiliiketoimintaa, joka kattaa myös järjestyksenvalvoja- sekä yksityisetsiväpalvelut. Monimuotoisuudella, eli diversiteetillä tarkoitetaan ihmisten keskuudessa ilmenevää erilaisuutta,
jota voidaan tarkastella etnisyyden, iän, sukupuolen, neurodiversiteetin, terveydentilan tai monen muun seikan kautta. Tavoitteena oli selvittää yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden monimuotoisuuden tunnistamisen nykytilaa ja kartoittaa mahdollista monimuotoisuusosaamisen koulutustarvetta tulevaisuudessa.
Tavoitteena oli uudentyyppisen ymmärtämisen ja monimuotoisuusosaamisen esiintuomisen kautta kehittää koko toimialaa, sekä yksittäisten henkilöiden työskentelyä yksityisellä turvallisuusalalla. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja haastattelemalla kolmea yksityisen turvallisuusalan työntekijää. Tutkimuksen tulokset osoittivat sen, että yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden toimintaympäristö on varsin
erilainen riippuen siitä, millä paikkakunnalla henkilö Suomessa työskentelee. Käsitteen ”monimuotoisuus” tunnettavuus ei ollut tutkittavien joukossa kovin suuri. Kävi myös ilmi, että tutkittavien saamassa koulutuksessa monimuotoisuutta ei oltu käsitelty kovin syväluotaavasti. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että monimuotoisuuden tunnistamista ja monimuotoisuusosaamista pidettiin yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden näkökulmasta hyödyllisenä.
Avainsanat:
diversiteetti, monimuotoisuus, palveluliiketoiminta, turva-ala, yksityinen turvallisuusala
jota voidaan tarkastella etnisyyden, iän, sukupuolen, neurodiversiteetin, terveydentilan tai monen muun seikan kautta. Tavoitteena oli selvittää yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden monimuotoisuuden tunnistamisen nykytilaa ja kartoittaa mahdollista monimuotoisuusosaamisen koulutustarvetta tulevaisuudessa.
Tavoitteena oli uudentyyppisen ymmärtämisen ja monimuotoisuusosaamisen esiintuomisen kautta kehittää koko toimialaa, sekä yksittäisten henkilöiden työskentelyä yksityisellä turvallisuusalalla. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja haastattelemalla kolmea yksityisen turvallisuusalan työntekijää. Tutkimuksen tulokset osoittivat sen, että yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden toimintaympäristö on varsin
erilainen riippuen siitä, millä paikkakunnalla henkilö Suomessa työskentelee. Käsitteen ”monimuotoisuus” tunnettavuus ei ollut tutkittavien joukossa kovin suuri. Kävi myös ilmi, että tutkittavien saamassa koulutuksessa monimuotoisuutta ei oltu käsitelty kovin syväluotaavasti. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että monimuotoisuuden tunnistamista ja monimuotoisuusosaamista pidettiin yksityisen turvallisuusalan työntekijöiden näkökulmasta hyödyllisenä.
Avainsanat:
diversiteetti, monimuotoisuus, palveluliiketoiminta, turva-ala, yksityinen turvallisuusala