Sairaanhoitajana vanhustyössä – Työnkuvan kehittäminen ja työhön sitouttaminen
Meriläinen, Mia-Maria (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832390
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832390
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena yhteistyössä Satakunnan ammattikorkeakoulun kanssa. Aihe-ehdotus nousi omasta kiinnostuksestani koskien sairaanhoitajan työnkuvaa vanhustyössä.
Tavoitteena oli muodostaa kokonaiskuva vanhustyössä työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksista työnkuvastaan aikaisemman tutkimustiedon perusteella. Lisäksi tarkoituksena oli löytää keinoja sairaanhoitajan työnkuvan kehittämiseksi, joilla on siten myös vaikutusta sairaanhoitajan työhön sitoutumiseen ja viihtymiseen.
Integroiva kirjallisuuskatsaus muodostui tutkimussuunnitelman laatimisesta, tutkimuskysymysten määrittämisestä, aiheen muiden tutkimusten hakemisesta, valinnan ja laadun arvioimisesta sekä analyysista ja tulosten esittämisestä.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan ilmeni tarve sairaanhoitajan työnkuvan painopisteiden siirtämiselle ja työnkuvan selkeyttämiselle. Sairaanhoitajan työtehtävät tulee priorisoida koskemaan paremmin sairaanhoitajien vastuualueita ja ammattitaitoa tulee hyödyntää kokonaisvaltaisemmin. Työnkuvaa tukee ajan antaminen määrättyihin työtehtäviin. Sairaanhoitajien työhön sitoutumista voidaan lisätä lisäämällä sairaanhoitajien vaikutusmahdollisuuksia työtehtäviinsä. Uralla etenemisen malleja tulisi luoda, kuten sairaanhoitajien laajennetut tehtävänkuvat, kliiniset asiantuntijaroolit sekä esimiestehtävät. Sairaanhoitajien työhön sitoutumista voidaan lisätä parantamalla sairaanhoitajien työoloja. Arvostuksen ja koko työyhteisön tuen lisääminen sairaanhoitajille on tärkeää. Sairaanhoitajan tehtävänkuvan kehittäminen vaatii työnantajan ja esimiehen tukea ja resurssien yhteensovittamista. Sairaanhoitajan tehtävänkuvaa tarkastellessa myös koko vanhustyössä toimivan työyhteisön perustehtävän ja tavoitteiden selkiyttäminen on aiheellista.
Tavoitteena oli muodostaa kokonaiskuva vanhustyössä työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksista työnkuvastaan aikaisemman tutkimustiedon perusteella. Lisäksi tarkoituksena oli löytää keinoja sairaanhoitajan työnkuvan kehittämiseksi, joilla on siten myös vaikutusta sairaanhoitajan työhön sitoutumiseen ja viihtymiseen.
Integroiva kirjallisuuskatsaus muodostui tutkimussuunnitelman laatimisesta, tutkimuskysymysten määrittämisestä, aiheen muiden tutkimusten hakemisesta, valinnan ja laadun arvioimisesta sekä analyysista ja tulosten esittämisestä.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan ilmeni tarve sairaanhoitajan työnkuvan painopisteiden siirtämiselle ja työnkuvan selkeyttämiselle. Sairaanhoitajan työtehtävät tulee priorisoida koskemaan paremmin sairaanhoitajien vastuualueita ja ammattitaitoa tulee hyödyntää kokonaisvaltaisemmin. Työnkuvaa tukee ajan antaminen määrättyihin työtehtäviin. Sairaanhoitajien työhön sitoutumista voidaan lisätä lisäämällä sairaanhoitajien vaikutusmahdollisuuksia työtehtäviinsä. Uralla etenemisen malleja tulisi luoda, kuten sairaanhoitajien laajennetut tehtävänkuvat, kliiniset asiantuntijaroolit sekä esimiestehtävät. Sairaanhoitajien työhön sitoutumista voidaan lisätä parantamalla sairaanhoitajien työoloja. Arvostuksen ja koko työyhteisön tuen lisääminen sairaanhoitajille on tärkeää. Sairaanhoitajan tehtävänkuvan kehittäminen vaatii työnantajan ja esimiehen tukea ja resurssien yhteensovittamista. Sairaanhoitajan tehtävänkuvaa tarkastellessa myös koko vanhustyössä toimivan työyhteisön perustehtävän ja tavoitteiden selkiyttäminen on aiheellista.