Yleiset perehdyttämisohjeet ja työhönopastus verkoston putkiasentajille

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa yleiset perehdyttämisohjeet ja työhönopastus Kokkolan Veden verkoston putkiasentajille. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka teoriaosuudessa esitellään tarkemmin perehdyttämisen periaatteet ja lainsäädäntö. Toiminnallinen osuus sisältää yksikkökohtaisen perehdyttämisoppaan. Opinnäytetyön tavoitteena on jatkossa helpottaa uusien verkoston putkiasentajien perehdyttämistä.

Kokkolan Vesi on kunnallinen liikelaitos, joka on Kokkolan kaupungin omistama. Kokkolan Veden päätehtäviä ovat veden hankinta, puhdistus ja jakelu, sekä jätevesien johtaminen ja puhdistaminen. Kokkolan Vesi toimii vesilaitosjohtokunnan alaisuudessa.

Opinnäytetyössä kerrotaan perehdyttämisestä perehdyttäjän, perehdytettävän sekä perehdytyksen tavoitteiden näkökulmasta. Perehdyttäminen on tärkeä osa henkilöstön kehittämistä ja koulutusta. Perehdyttäminen on osa työntekijöiden palkkaamisprosessia ja auttaa vahvistamaan työntekijöiden sitoutumista organisaation arvoihin ja toimintaan. Perehdyttämisen avulla työntekijä saa tietoa työtehtävistään ja tietää, mitä odottaa organisaatiossa.

Opinnäytetyö käsittelee Kokkolan Veden työaikoja ja vuosilomia, varallaoloa, työterveyshuoltoa, työsuojaimia, henkilöstöetuuksia ja työsuojelua, jotka ovat uuden työntekijän näkökulmasta keskeisiä perehdytykseen kuuluvia asioita. Opinnäytetyössä käydään läpi myös verkoston putkiasentajille työhönopastus asiakkailla tehtävissä töissä, kaivantotöissä ja liikenteessä työskentelyssä.

The main goal of the thesis was to design and implement general orientation instructions and job guidance for the pipe fitters of the Kokkola Vesi. The thesis was implemented as a functional thesis, the theory part of which presents the principles and legislation of orientation in more detail. The operational part includes a unit-specific orientation guide. The aim of the thesis was to facilitate the orientation of new pipe fitters in the future.

Kokkolan Vesi is a municipal utility that is owned by the city of Kokkola. The main tasks of Kokkola Vesi are the procurement, purification and distribution of water, as well as the management and purification of wastewater. Kokkolan Vesi operates under the water utility board.

The thesis discusses orientation from the point of view of the orientation provider, the person being oriented, and the goals of the orientation. Orientation is an important part of personnel development and training. Initiation is part of the employee hiring process and helps to strengthen employees' commitment to the organization's values and operations. With the help of orientation, the employees gets information about their work tasks and knows what to expect in the organization.

The thesis discusses with Kokkola Vesi working hours and annual vacations, redundancy, occupational health care, work protection, personnel benefits and occupational health and safety, which from the point of view of a new employee are central issues of family retraining. In the thesis, we will also go through work-to-work guidance for the pipe fitters in work done for customers, trenching work and working in traffic.