Direktio-oikeuden haasteet freelancer vuokratyössä : oletko työn tosiasiallisten tunnusmerkkien valossa yrittäjä vai työntekijä?

Abstract

Vuokratyön tekeminen niin työntekijänä, kuin elinkeinoharjoittaja on yleistynyt viime vuosikymmeninä. Nämä molemmat vuokratyön tekemisen muodot ovat löytäneet vakiintuneen paikkansa työnteon kulttuurista. vuokratyön kasvu on tuonut mukanaan haasteen, johon nykyinen lainsäädäntö on jättänyt monia tulkinnan varaisia asioita. Silloin, kun työtä tehdään työsopimuksen alaisena työnä käyttäjäyrityksen palveluksessa ja sovelletaan työsopimuslakia, on asia varsin selkeää.

Monimutkaiseksi tulkinnallisesti tekevät tilanteet, jossa työtä tehdään yrityksen ja elinkeinoharjoittajan välisellä toimeksiantosopimuksella. Useat työtehtävät etenkin tapahtuma-alalla ovat sellaisia, joissa työn tosiasialliset seikat täyttävät työsopimuslain vaateet, jolloin herää tarve tehdä kokonaisharkinta tilanteesta. Kokonaisharkinnan tuloksena voidaan tulla lopputulokseen, jossa työ katsotaan olevan työsuhteen kaltaista ja näin ollen työsopimuslaki tulee sovellettavaksi toimeksiantosopimuksesta huolimatta lain pakottavan luonteen takia.

Opinnäytetyössä keskitytään juuri näiden epäselvien rajanvetotilanteiden haasteiden mallintamiseen. Asia on niin moniulotteinen, että siihen ei ole olemassa yhtä selkeää rautalankamallia, jonka varassa voi toimia. Tämän takia haasteen mallintaminen koettiin tärkeäksi, jotta saadaan asian ympärille apukeinoja oman tilanteen kartoittamisen tueksi. Jokainen tapaus on yksilöllinen ja ne tutkitaan tarpeen esiin noustessa aina tapauskohtaisesti, mutta ymmärtämällä direktio-oikeuden piirteitä ja työsuhteen tosiasiallisia seikkoja, voidaan jo työtä suunnitellessa ottaa ne huomioon.

Opinnäytetyön lopputuloksena syntyikin lopulta tunnusmerkistökaavio. Tunnusmerkistö kaavio on työkalu niin yrityksille, jotka käyttävät tai harkitsevat käyttävänsä freelancer palveluntarjoajia. Kuin myös freelancereille, jotka haluavat palveluitaan tarjota yrityksille. Kaaviolla molemmat tahot pystyvät ennalta luomaan käsityksen siitä, miten heidän sopimussuhteensa voitaisiin tosiasiallisesti tulkita. Tunnusmerkistö kaavio on jaettu kahteen osaan: yksityisen elinkeinonharjoittamisen tunnusmerkkeihin sekä työsuhteen tunnusmerkkeihin. Molemmilta puolilta löytyvät vielä timantin sisältä määrittävät tunnusmerkit, jotka itsessään jo voivat määritellä sopimussuhdetta. Timantin ulkopuolilla olevat tunnusmerkit ovat kokonaisharkinnassa hyödynnettäviä tukevia tunnusmerkkejä.

Engaging in temporary work, both as an employee or as a self-employed individual, has seen a significant surge in recent decades. The growth of temporary work has introduced a challenge for which current legislation has left areas open to interpretation. When work is performed under an employment contract within the service of a user company, and employment law is applied, and the matter is relatively straightforward.

Complex interpretation arises in situations where work is carried out through a commission agreement between a company and a self-employed individual. Many job tasks, particularly in the events industry, meet the factual requirements of employment contract law, leading to the need for an overall assessment of the situation. The outcome of this comprehensive assessment may lead to the conclusion that the work is to be viewed as an employment relationship. Thereby making the mandatory nature of employment law applicable, despite the commission agreement.

This thesis focuses on modeling the challenges presented by these ambiguous boundary situations. The issue is so multi-dimensional that there is no single clear-cut framework to rely on. Therefore, modeling these challenges was deemed essential to provide tools for assessing individual situations. Each case is examined on a case-by-case basis and that opens the debate for a clear-cut framework to rely on. However, by understanding the features of right of management and the aspects of the assignment, it is possible to consider them while planning the work. This approach enables both parties to understand how responsibilities are distributed and ensures clarity in their interactions.

This thesis led us to create a diagram that can be used to model the factual features of individual work. The diagram can be used as a tool by companies when assessing the nature of work. It can also be used by self-employed individuals when assessing the nature of work, they are providing to a company. The diagram has been divided into two parts: the factual features of self-employed individual and the factual features of an employee. Each side has an inner diamond, which has the most defiant factors. The outside is usually used when overall judgement is applied.