Kotkan kaupungin henkilöstöliikunnan kehittäminen
Teinola, Hanna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112932755
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112932755
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Kotkan kaupungin henkilöstöpalvelut. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kaupungin työntekijöille suunnattua henkilöstöliikuntaa. Työntekijöille on tarjolla erilaisia liikunnan ryhmiä, mutta koetaan, että niihin ei hakeudu vähänliikkuvia tarpeeksi ja osa ilmoittautuneista on jättänyt osallistumisensa kesken.
Keväällä 2023 henkilöstölle tehtiin kyselytutkimus, jonka avulla voitiin selvittää, mikä saa työntekijät osallistumaan liikunnan ryhmiin, mitkä asiat motivoivat osallistumaan aktiivisesti ohjauskerroille ja miksi joku ei ole osallistunut ryhmiin. Näiden lisäksi haluttiin tietää mitä liikunta heille merkitsee, mitkä ovat heidän liikkumistottumuksensa ja mitä toiveita heillä olisi henkilöstöliikunnan suhteen tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö sisälsi kyselyn tuloksien ja teoriatiedon pohjalta laaditun kehittämissuunnitelman.
Kyselyyn tuli kahden viikon aikana 385 vastausta. Noin 56 % vastaajista oli osallistunut ryhmiin ja 44 % ei ollut. Kehittämisen kannalta oli erittäin tärkeää, että saatiin vastauksia osallistuneilta sekä niiltä, jotka eivät osallistuneet. Tämä asia sekä vastaajien runsas lukumäärä osoitti sen, että aihe kiinnostaa työntekijöitä. Viimeisenä olleeseen avoimeen kysymykseen, johon sai kirjoittaa ehdotuksia ja ideoita, tuli 227 vastausta, mikä osoitti myös aiheen tärkeyttä.
Kyselyn tulokset käytiin yhteisessä palaverissa läpi. Kyselyn vastauksista toimeksiantaja piti erityisen tärkeinä työntekijöiden ideoita ja ehdotuksia. Henkilöstöpalvelut voivat hyödyntää niitä vuoden 2024 suunnitelmissa ja osaa voitiin hyödyntää jo syksyllä 2023.
Kokonaisuudessaan kyselytutkimus oli onnistunut kehittämissuunnitelman laatimista varten. Kehittämissuunnitelmassa oli huomioitu erityisesti niitä syitä, joiden vuoksi moni ei halua tai pysty osallistua henkilöstöliikuntaan. Tavoitteena tulevaisuudessa on, että mahdollisimman monella olisi mahdollisuus osallistua ja mukaan saataisiin erityisesti vähiten liikkuvia työntekijöitä.
Keväällä 2023 henkilöstölle tehtiin kyselytutkimus, jonka avulla voitiin selvittää, mikä saa työntekijät osallistumaan liikunnan ryhmiin, mitkä asiat motivoivat osallistumaan aktiivisesti ohjauskerroille ja miksi joku ei ole osallistunut ryhmiin. Näiden lisäksi haluttiin tietää mitä liikunta heille merkitsee, mitkä ovat heidän liikkumistottumuksensa ja mitä toiveita heillä olisi henkilöstöliikunnan suhteen tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö sisälsi kyselyn tuloksien ja teoriatiedon pohjalta laaditun kehittämissuunnitelman.
Kyselyyn tuli kahden viikon aikana 385 vastausta. Noin 56 % vastaajista oli osallistunut ryhmiin ja 44 % ei ollut. Kehittämisen kannalta oli erittäin tärkeää, että saatiin vastauksia osallistuneilta sekä niiltä, jotka eivät osallistuneet. Tämä asia sekä vastaajien runsas lukumäärä osoitti sen, että aihe kiinnostaa työntekijöitä. Viimeisenä olleeseen avoimeen kysymykseen, johon sai kirjoittaa ehdotuksia ja ideoita, tuli 227 vastausta, mikä osoitti myös aiheen tärkeyttä.
Kyselyn tulokset käytiin yhteisessä palaverissa läpi. Kyselyn vastauksista toimeksiantaja piti erityisen tärkeinä työntekijöiden ideoita ja ehdotuksia. Henkilöstöpalvelut voivat hyödyntää niitä vuoden 2024 suunnitelmissa ja osaa voitiin hyödyntää jo syksyllä 2023.
Kokonaisuudessaan kyselytutkimus oli onnistunut kehittämissuunnitelman laatimista varten. Kehittämissuunnitelmassa oli huomioitu erityisesti niitä syitä, joiden vuoksi moni ei halua tai pysty osallistua henkilöstöliikuntaan. Tavoitteena tulevaisuudessa on, että mahdollisimman monella olisi mahdollisuus osallistua ja mukaan saataisiin erityisesti vähiten liikkuvia työntekijöitä.