Keski-Suomen OP-Kiinteistökeskuksen kiinteistönvälittäjien käsityksiä työhyvinvoinnistaan
Hintsala, Elina (2014)
Hintsala, Elina
Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014102114872
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014102114872
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja on KeskiSuomen OP-Kiinteistökeskus Oy LKV. Yritys tuottaa kiinteistöjen, asuntojen sekä vuokraasuntojen välityspalveluja yksityisille ja yrityksille Keski-Suomen alueella.
Työn keskeisenä aiheena oli työhyvinvointi. Työn tavoitteena oli löytää keinoja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen sekä parantamiseen, selvittää työhyvinvoinnin nykytila toimeksiantajayrityksessä, kartoittaa työntekijöiden käsityksiä miten johtohenkilöstö voisi vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin sekä löytää ratkaisuja millä tavoin välittäjä voi itse vaikuttaa työhyvinvointiinsa sekä työssä jaksamiseensa.
Tietoperustassa käsiteltiin henkilöstöresurssien johtamista sekä työhyvinvointia. Työhyvinvointia tarkasteltiin lähemmin fyysisen ja psyykkisen terveyden, ammatillisen osaamisen, työn sisällön, työmotivaation sekä yksityiselämän kautta.
Käytännön osuudessa haastateltiin yrityksen kiinteistönvälittäjiä teemahaastattelun avulla ja aineisto analysoitiin tyypittelyn keinoilla. Tärkeimpiä opinnäytetyön tuloksia olivat hyvä työhyvinvoinnin taso yrityksessä sekä kiinteistönvälittäjän oman ajan- ja elämänhallinnan suuri vaikutus työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen.
Työn keskeisenä aiheena oli työhyvinvointi. Työn tavoitteena oli löytää keinoja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen sekä parantamiseen, selvittää työhyvinvoinnin nykytila toimeksiantajayrityksessä, kartoittaa työntekijöiden käsityksiä miten johtohenkilöstö voisi vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin sekä löytää ratkaisuja millä tavoin välittäjä voi itse vaikuttaa työhyvinvointiinsa sekä työssä jaksamiseensa.
Tietoperustassa käsiteltiin henkilöstöresurssien johtamista sekä työhyvinvointia. Työhyvinvointia tarkasteltiin lähemmin fyysisen ja psyykkisen terveyden, ammatillisen osaamisen, työn sisällön, työmotivaation sekä yksityiselämän kautta.
Käytännön osuudessa haastateltiin yrityksen kiinteistönvälittäjiä teemahaastattelun avulla ja aineisto analysoitiin tyypittelyn keinoilla. Tärkeimpiä opinnäytetyön tuloksia olivat hyvä työhyvinvoinnin taso yrityksessä sekä kiinteistönvälittäjän oman ajan- ja elämänhallinnan suuri vaikutus työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen.