Systeeminen osaaminen erityistä tukea tarvitsevan nuoren työllisyyden tukena
Kivistö, Marika; Mäntynen-Hakem, Anita; Niemelä, Pilvi (2023)
Kivistö, Marika
Mäntynen-Hakem, Anita
Niemelä, Pilvi
Laurea-ammattikorkeakoulu
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120133313
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120133313
Tiivistelmä
Ekosysteemissä kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa. Se koostuu erilaisista jäsenistä ja niiden välisestä vuorovaikutuksesta. Ekosysteemi on kokonaisuus, jonka toimijat pyrkivät yhteiseen suuntaan ja tavoitteeseen sekä yhdessä työskennellen löytämään ratkaisuja ja luomaan uutta. Jokaisen jäsenen tieto ja osaaminen valjastetaan yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. (Arola, Huttula, Jämsen, Kirjavainen, Mustikainen, Ranki, Santamäki, Vesa & Villanen 2022.) Parhaimmillaan ekosysteemin yhteinen toiminta rakentuu tekemiseksi, johon toimijat haluavat sitoutua.
NETTA - Erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllisyyden ja osaamisen tuki -hankkeen tavoitteena oli etsiä keinoja 18–30-vuotiaiden erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistämiseksi. Hankkeen keskiössä oli nuorten osaamisen ja työnantajien työvoiman tarpeen tunnistaminen sekä sellaisten toimenpiteiden löytäminen, joilla osaaminen ja tarve saadaan kohtaamaan molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla. Hankkeessa tarkasteltiin nuorten työelämäpolkujen vauhdittavia tekijöitä sekä esteitä näillä poluilla. Hankkeen aikana luotiin uusia tapoja madaltaa esteitä ja vahvistaa yhteistyötä nuorten työllistymistä tukevassa ekosysteemissä. Hanke toteutettiin ESR-rahoituksella Laurea-ammattikorkeakoulussa toukokuun 2021 ja kesäkuun 2023 välisenä aikana.
Hankkeessa tunnistettiin tämän hetken haasteita erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistymiseen liittyen. Systeeminen työote ja yhdessä työskentely mahdollisti hankkeeseen osallistuneiden nuorten erilaisia polkuja työelämäkokeiluihin ja niiden kautta palkkatyöhön. Yhteiskehittämisen työpajat, työpaikkakävelyt ja työnmuotoilu tuottivat uudenlaisia tapoja saattaa yhteen erityistä tukea tarvitsevien nuorten osaaminen ja työnantajan tarvitsema työpanos. Hankkeen päätteeksi koostetut kokemukset ja opit on koottu julisteeksi nuorille ja kaikille nuorten kanssa työskenteleville. Tässä artikkelissa avataan Onnistumisen taidot – Erityistä tukea tarvitsevan nuoren työllisyyden ja osaamisen tuen ekosysteemissä -julisteen keskeisimpiä teemoja: nuoren ja nuoruuden myönteistä tunnistamista, vahvuusperustaista rekrytointia, systeemistä työskentelyä sekä dialogin ja mukaan ottamisen taitoja.
NETTA - Erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllisyyden ja osaamisen tuki -hankkeen tavoitteena oli etsiä keinoja 18–30-vuotiaiden erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistämiseksi. Hankkeen keskiössä oli nuorten osaamisen ja työnantajien työvoiman tarpeen tunnistaminen sekä sellaisten toimenpiteiden löytäminen, joilla osaaminen ja tarve saadaan kohtaamaan molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla. Hankkeessa tarkasteltiin nuorten työelämäpolkujen vauhdittavia tekijöitä sekä esteitä näillä poluilla. Hankkeen aikana luotiin uusia tapoja madaltaa esteitä ja vahvistaa yhteistyötä nuorten työllistymistä tukevassa ekosysteemissä. Hanke toteutettiin ESR-rahoituksella Laurea-ammattikorkeakoulussa toukokuun 2021 ja kesäkuun 2023 välisenä aikana.
Hankkeessa tunnistettiin tämän hetken haasteita erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistymiseen liittyen. Systeeminen työote ja yhdessä työskentely mahdollisti hankkeeseen osallistuneiden nuorten erilaisia polkuja työelämäkokeiluihin ja niiden kautta palkkatyöhön. Yhteiskehittämisen työpajat, työpaikkakävelyt ja työnmuotoilu tuottivat uudenlaisia tapoja saattaa yhteen erityistä tukea tarvitsevien nuorten osaaminen ja työnantajan tarvitsema työpanos. Hankkeen päätteeksi koostetut kokemukset ja opit on koottu julisteeksi nuorille ja kaikille nuorten kanssa työskenteleville. Tässä artikkelissa avataan Onnistumisen taidot – Erityistä tukea tarvitsevan nuoren työllisyyden ja osaamisen tuen ekosysteemissä -julisteen keskeisimpiä teemoja: nuoren ja nuoruuden myönteistä tunnistamista, vahvuusperustaista rekrytointia, systeemistä työskentelyä sekä dialogin ja mukaan ottamisen taitoja.