Hyvinvoiva työyhteisö: ensi- ja turvakotiyhdistyksen yhden yksikön henkilöstön kokemukset omasta työhyvinvoinnin tilasta

Abstract

Aiheena työhyvinvointi koetaan tärkeänä ja ajankohtaisena, koska hyvinvoiva työyhteisö edistää organisaatiossa koettua työhyvinvointia, edistäen samalla organisaatiota parempiin tuloksiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Ensi- ja turvakotiyhdistyksen yhden yksikön henkilökunnan tämänhetkinen työhyvinvoinnin tila. Tavoitteena oli saada vastaus siihen, onko työyhteisössä tarve työhyvinvoinnin kehittämiselle sekä selvittää keinoja työhyvinvoinnin vahvistamiseen. Työhyvinvoinnista kertova teoriaosuus toimi opinnäytetyöhön laaditun työhyvinvointikyselyn pohjana.

Opinnäytetyö edustaa laadullista ja määrällistä tutkimusta. Opinnäytetyön työhyvinvointikysely toteutettiin webropol-kyselynä. Tutkimusorganisaation perusjoukko oli pieni, minkä vuoksi vastauksia työhyvinvointikyselyyn toivottiin jokaiselta työyhteisön jäseneltä (n=8). Työhyvinvointikyselyyn vastasi kuusi henkilöä (75 %). Työhyvinvointikyselyn vastaukset analysoitiin osa-alueittain ja vastauksista luotiin havainnollistavat kuviot. Kokosimme johtopäätökset tuloksista.

Opinnäytetyön työhyvinvointikyselytulosten pohjalta ilmeni, että suurin osa vastaajista (83 %) koki pitävänsä työstään ja koki myös olevansa täysin tyytyväinen tämänhetkiseen työhyvinvoinnin tilaansa. Vastaajista 67 % koki jaksavansa ja palautuvansa työstään hyvin. Tuloksista ilmeni, että yli puolet (67 %) vastaajista koki oman osaamistasonsa olevan riittävää nykyisiin työtehtäviin, mutta silti vastaajista 83 % koki tarvetta lisäkoulutukselle. Työhyvinvointikyselytulosten pohjalta ilmeni, että organisaatiossa työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä vastaajien mielestä olivat kiire, työn kuormittavuus, viestinnän haasteet, epätasa-arvoinen kohtelu ja tyky-toiminnan karsiminen. Näitä tekijöitä parantamalla voidaan vaikuttaa positiivisesti organisaation työhyvinvoinnin kehittämiseen ja sen tukemiseen. Näiden tulosten pohjalta opinnäytetyöhön on laadittu kehittämisehdotukset tutkimusorganisaation työhyvinvoinnin kehittämiseksi.

Well-being at work is considered important and topical, because a healthy work community promotes well-being at work experienced in an organization, while at the same time enabling to reach better results. The purpose of this thesis was to find out the current state of well-being at work of the staff in one of the units of the Mother and child home association. The aim was to get an answer to whether there is a need to develop well-being at work in the work community and to find ways to strengthen it. The theorertical framework served as the basis for the questionnaire prepared for the thesis. The thesis represents qualitative and quantitative research. The occupational well-being survey of the thesis was carried out as a webropol survey. The population of the research organisation was small, which is why responses to the well-being at work questionnaire were requested from every member of the work community (n=8). Six people (75%) responded to the questionnaire. The questionnaire responses were further analyzed and we created patterns by sub-areas. Conclusions were drawn based on the results. According to the survey results, the majority of the respondents (83%) felt that they liked their work and also felt that they were completely satisfied with their current state of well-being at work. 67% of the respondents felt they were able to cope and recover well from their work. The results showed that more than half (67%) of the respondents felt that their own competence level was sufficient for their current job duties, but in spite of that 83% of the respondents felt the need for additional training. The respondents found that factors that weakened well-being at work in the organization were urgency, workload, communication challenges, unequal treatment and the elimination of activities that promote workplace health. Improving these factors can have a positive impact on the development and support of the organization's well-being at work. Based on these results, development proposals have been prepared to advance the well-being at work of the research organisation.