Työkierto Ruskahovissa : työkalu työhyvinvoinnin edistämiseen
Seessalo, Janni (2023)
Seessalo, Janni
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120434082
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120434082
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoitus oli selvittää Ruskahovin työntekijöiltä kokemuksia työkierrosta. Tavoitteena opinnäytetyössäni oli kerätä tietoa siitä, millaisia vaikutuksia työkierrolla on työntekijöiden työhyvinvointiin, miten työkierto vaikuttaa yhteisöllisyyteen sekä kehittääkö työkierto ammatillista osaamista.
Opinnäytetyöni toteutin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineiston tutkimukseen keräsin haastattelemalla työkierrossa olleita työntekijöitä sekä tiiminvetäjiä. Tutkimukseni tulosten perusteella totesin, että työntekijät kokevat työkierron hyödylliseksi. Työkierto nähtiin lisäävän työyhteisön yhteisöllisyyttä, joka edesauttaa sujuvan ja hyvän yhteistyön tekemistä tiimien välillä.
Työkierto onnistuessaan edistää työhyvinvointia, mutta se edellyttää tiimeiltä, että työkiertoon tuleva työntekijä vastaanotetaan hyvin uuteen porukkaan ja hän saa kattavaa perehdytystä. Tutkimuksen mukaan tärkeimpänä asiana työkierrossa pidetään sitä, että työkierto perustuu vapaaehtoisuuteen.
Opinnäytetyöni avulla sain kehittämisehdotuksia työkierron toteuttamiseen. Tutkimuksen tuloksia voi jatkossa hyödyntää Ruskahovissa tapahtuvan työkierron suunnittelussa ja toteutuksessa.
Opinnäytetyöni toteutin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineiston tutkimukseen keräsin haastattelemalla työkierrossa olleita työntekijöitä sekä tiiminvetäjiä. Tutkimukseni tulosten perusteella totesin, että työntekijät kokevat työkierron hyödylliseksi. Työkierto nähtiin lisäävän työyhteisön yhteisöllisyyttä, joka edesauttaa sujuvan ja hyvän yhteistyön tekemistä tiimien välillä.
Työkierto onnistuessaan edistää työhyvinvointia, mutta se edellyttää tiimeiltä, että työkiertoon tuleva työntekijä vastaanotetaan hyvin uuteen porukkaan ja hän saa kattavaa perehdytystä. Tutkimuksen mukaan tärkeimpänä asiana työkierrossa pidetään sitä, että työkierto perustuu vapaaehtoisuuteen.
Opinnäytetyöni avulla sain kehittämisehdotuksia työkierron toteuttamiseen. Tutkimuksen tuloksia voi jatkossa hyödyntää Ruskahovissa tapahtuvan työkierron suunnittelussa ja toteutuksessa.