Näkemyksiä Työdiilin vaikuttavuudesta: tapaustutkimus Hyrian järjestämien Työdiili-palveluiden vaikuttavuudesta yrityksissä monimuotoisen työelämän edistämisen näkökulmasta
Kangas, Sanna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120534459
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120534459
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoite oli tutkia Hyrian tuottamien Työdiili-palveluiden vaikuttavuutta palveluita käyttäneissä yrityksissä monimuotoisen työelämän edistämisen näkökulmasta. Hyria toteutti Hämeen TE-toimiston kilpailutuksen myötä Työdiili kokonaisuuden. Hyrian tuottamat Työdiili-palvelut olivat osa Sanna Marinin hallituksen (2019–2023) Työkykyohjelmaa. Hyrian Työdiili palveluiden tarkoituksena oli järjestää koulutuksia, konsultointeja ja valmennuksia yrityksille, jotka halusivat kehittää käytäntöjään ja kehittyä työkykyjohtamisen edelläkävijöiksi.
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena. Aineistonkeruu toteutettiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Tutkimuksen tavoitteena ei ollut yleistää. Monimuotoinen työelämä, työkyky ja työkykyjohtaminen olivat opinnäytetyössä pääkäsitteinä vaikuttavuuden kanssa. Monimuotoisen työelämän edistäminen oli opinnäytetyön kantava teema nojautuen Työkykyohjelmaan.
Haastatteluihin kutsuttiin 18 yritystä, joista lopulta 2 yritystä osallistui haastatteluihin. Tulosten mukaan yritykset saivat konkreettisia työkaluja työkykyjohtamiseen. Kuitenkin yritykset kertoivat, että Työdiili-palveluilla ei ollut vaikutusta monimuotoiseen työllistämiseen, muutoin kuin keskusteluun nostona.
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena. Aineistonkeruu toteutettiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Tutkimuksen tavoitteena ei ollut yleistää. Monimuotoinen työelämä, työkyky ja työkykyjohtaminen olivat opinnäytetyössä pääkäsitteinä vaikuttavuuden kanssa. Monimuotoisen työelämän edistäminen oli opinnäytetyön kantava teema nojautuen Työkykyohjelmaan.
Haastatteluihin kutsuttiin 18 yritystä, joista lopulta 2 yritystä osallistui haastatteluihin. Tulosten mukaan yritykset saivat konkreettisia työkaluja työkykyjohtamiseen. Kuitenkin yritykset kertoivat, että Työdiili-palveluilla ei ollut vaikutusta monimuotoiseen työllistämiseen, muutoin kuin keskusteluun nostona.