Työn merkityksellisyyden kokemus luovalla alalla : case: Drama Queen Communication Oy
Varho, Mirkka (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734995
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734995
Tiivistelmä
Työn merkityksellisyys ja arvojen mukainen työ ovat nousseet tärkeiksi työelämän ja työntekijöiden sitoutumisen teemoiksi. Tutkimuksen tavoite oli selvittää, mistä tekijöistä Drama Queen Communication Oy:n työntekijöiden työn merkityksellisyyden kokemukset rakentuvat ja mitkä tekijät puolestaan vähentävät työn merkityksellisyyden kokemuksia. Aihe oli ajankohtainen ja tutkijalla itselleen mielenkiintoinen eikä tutkittavassa organisaatiossa olla koskaan aiemmin tutkittu työn merkityksellisyyden kokemuksia.
Tavoitteena oli tuottaa tietoa HR:n ja johtamisen tueksi, jolla voidaan kehittää ja parantaa työntekijäkokemusta sekä työntekijöiden sitoutumista. Tutkimus toteutettiin kesällä 2023 laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Sisällöanalyysi valittiin aineiston analyysimuodoksi.
Tuloksien perusteella Drama Queen Communication Oy:n työn merkityksellisyyden tekijöiksi nousi oman työn merkitys ja arvokkuus, tunne yhteenkuuluvuudesta, ammatillisesta kyvykkyydestä, asiakkaiden merkitys ja hyvän tekeminen. Tutkimus antoi ymmärrystä omien arvojen mukaisen työn ja itsensä kehittämisen tärkeydestä. Tuloksien avulla saatiin myös tietoa palautteen tärkeydestä ja minkälaista palautetta työntekijät kaipaavat, kaipuusta yrityskulttuuriin sekä ihmisistä ympärillä.
Tavoitteena oli tuottaa tietoa HR:n ja johtamisen tueksi, jolla voidaan kehittää ja parantaa työntekijäkokemusta sekä työntekijöiden sitoutumista. Tutkimus toteutettiin kesällä 2023 laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Sisällöanalyysi valittiin aineiston analyysimuodoksi.
Tuloksien perusteella Drama Queen Communication Oy:n työn merkityksellisyyden tekijöiksi nousi oman työn merkitys ja arvokkuus, tunne yhteenkuuluvuudesta, ammatillisesta kyvykkyydestä, asiakkaiden merkitys ja hyvän tekeminen. Tutkimus antoi ymmärrystä omien arvojen mukaisen työn ja itsensä kehittämisen tärkeydestä. Tuloksien avulla saatiin myös tietoa palautteen tärkeydestä ja minkälaista palautetta työntekijät kaipaavat, kaipuusta yrityskulttuuriin sekä ihmisistä ympärillä.