Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Senioriohjelman laatiminen yli 55-vuotiaille työntekijöille suuressa teknologiayrityksessä

Turunen, Tiina (2023)

Avaa tiedosto
Turunen_Tiina.pdf (2.417Mt)
Lataukset: 


Turunen, Tiina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120735011
Tiivistelmä
Palkansaajat ovat ikääntyneitä. Yli 55-vuotiaiden osuus on 23 % kaikista Suomen työllisistä. Eläkkeelle jäämisen ikää on korotettu, jotta ikääntyneet saataisiin pidettyä pidempään työelämässä, mutta se ei yksin riitä. Työpaikoilla on tunnistettava ikäjohtamisen tärkeys varsinkin senioreiden kohdalla ja pohdittava keinoja, kuinka parannetaan työkykyä, motivaatiota ja työn imua. Senioreiden osaaminen ja osaamistarpeet on kartoitettava, ja kerättävä hiljainen tieto siten, että se saadaan siirrettyä uusille tekijöille. Myös seniorin pitäisi panostaa uuden oppimiseen ja oman hyvinvointinsa ylläpitämiseen.

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia ikääntyvän yli 55-vuotiaan työntekijän työssä jaksamista ja motivoimista, kuinka johtaminen siihen vaikuttaa ja miten on mahdollista pidentää työuria. Tavoitteena oli huomioida ikä osana toimeksiantajan arkipäivän johtamista, edistää positiivista suhtautumista ikääntymiseen ja hyödyntää ikääntyvän työntekijän osaamista, hiljaista tietoa ja pitkää kokemusta suunnittelemalla työuran loppuvaihe hyvissä ajoin ennen sen päättymistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimenpide-ehdotuksia toimeksiantajalle, esimerkiksi millaisia parannuksia tulisi tehdä ja miten edistetään seniori-ikäisten työssä jaksamista.

Opinnäytetyön tutkimuksellinen lähestymistapa oli tapaustutkimus, joka toteutettiin yhdistämällä määrällistä ja laadullista tutkimusta. Tiedonkeruu toteutettiin strukturoituna kyselynä, jossa käytettiin Webropol-työkalua. Kyselyyn oli mahdollista vastata sähköpostiin lähetetyn linkin avulla, paperilomakkeella tai QR-koodin avulla. Tämän lisäksi tutkimukseen haastateltiin seitsemää seniori-ikäisen työntekijän esihenkilöä.

Tutkimus osoitti, että toimeksiantajan seniori-ikäiset olivat pääsääntöisesti hyvin työssä jaksavia, mutta ikään liittyvät terveyshaasteet näkyivät jo osalla heistä. Ergonomiaan pitää panostaa jatkossa lisää nimenomaan tuotannossa ja lisättävä työnkiertoa, jotta fyysistä kuormitusta saadaan pienemmäksi. Senioreille tehtävä vapaaehtoinen kunto-ohjelma houkuttaa oman kunnon parantamiseen ylimääräisillä vapaapäivillä. Osaamisen kartoitukseen on hyvä tehdä konkreettisia toimenpiteitä esimerkiksi dokumentoimalla ne systemaattisesti ja huolehtimalla hiljaisen tiedon siirtymisestä hyvissä ajoin ennen eläkeikää. Seniori-ikäisiä pitäisi myös kouluttaa tarjoamalla esimerkiksi digitaitojen koulutuksia säännöllisesti, jotta osaaminen pysyy ajan tasalla. Esihenkilöillä ei ole tarpeeksi tietoa ja osaamista ikäjohtamiseen, joten heidän kouluttamisensa on avainasemassa.

Asiasanat: ikäjohtaminen, ikääntyvä työyhteisö, työkyky, työhyvinvointi
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste