Pienten terveysalan yritysten pito- ja vetovoimaisuus
Alppi, Saana; Karlsson, Sofia; Koivunen, Alisa (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120835319
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120835319
Tiivistelmä
Työntekijöiden puute lisääntyy jatkuvasti sosiaali- ja terveysalalla, minkä lisäksi alalle jo kouluttautuneet poistuvat alalta. Yksityisten yritysten tarve kasvaa väestön ikääntyessä. Tarkoituksena oli selvittää pienten terveysalan yritysten vetovoimaisuutta ja erilaisia toimintatapoja houkutella uusia työntekijöitä yrityksiin. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä tietoa pienten terveysalan yritysten pito- ja vetovoimaisuuden keinoista.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Tiedonhakua tehtiin PubMed ja Cinahl tietokannoista sekä manuaalisesti. Kirjallisuuskatsaus koostui 11 kotimaisesta tutkimuksesta. Aineiston analyysimenetelmä oli sisällönanalyysi.
Tulosten perusteella pitovoimaisuuden keinot, joilla pienet terveysalan yritykset saavat henkilökunnan sitoutumaan työtehtäviinsä, liittyivät palkkaukseen, hyvinvointia edistävään työympäristöön, johtamiseen sekä oman ammattitaidon ylläpitämiseen. Keinoja, joilla pienet terveysalan yritykset saavat työntekijöitä hakeutumaan niihin liittyivät rekrytointiin ja vaikutusmahdollisuuksiin. Pienet terveysalan yritykset voivat parantaa pito- ja vetovoimaisuutta työtehtävien mukaisella palkalla sekä lisäämällä vaikutusmahdollisuuksia työssä. Pienten terveysalan yrityksistä tulisi jatkossa tehdä tutkimuksia.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Tiedonhakua tehtiin PubMed ja Cinahl tietokannoista sekä manuaalisesti. Kirjallisuuskatsaus koostui 11 kotimaisesta tutkimuksesta. Aineiston analyysimenetelmä oli sisällönanalyysi.
Tulosten perusteella pitovoimaisuuden keinot, joilla pienet terveysalan yritykset saavat henkilökunnan sitoutumaan työtehtäviinsä, liittyivät palkkaukseen, hyvinvointia edistävään työympäristöön, johtamiseen sekä oman ammattitaidon ylläpitämiseen. Keinoja, joilla pienet terveysalan yritykset saavat työntekijöitä hakeutumaan niihin liittyivät rekrytointiin ja vaikutusmahdollisuuksiin. Pienet terveysalan yritykset voivat parantaa pito- ja vetovoimaisuutta työtehtävien mukaisella palkalla sekä lisäämällä vaikutusmahdollisuuksia työssä. Pienten terveysalan yrityksistä tulisi jatkossa tehdä tutkimuksia.