Anestesiahoitotyössä toimivien sairaanhoitajien työhyvinvointi

Abstract

Anestesiahoitotyössä toimivien sairaanhoitajien työympäristö on ainutlaatuinen ja täynnä yllättäviä tilanteita. Opinnäytetyön tarkoitus oli etsiä anestesiasairaanhoitajien työhyvinvointia heikentäviä ja lisääviä tekijöitä. Opinnäytetyön tavoite oli lisätä tietoisuutta erilaisista mahdollisuuksista työhyvinvoinnin edistämiseksi anestesiahoitotyössä. Saatujen tulosten perusteella oli mahdollista pohtia jatkotutkimusehdotuksia. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena ja sen tulokset analysoitiin teemoittelemalla. Laadullisen analyysin perusmenetelmänä teemoittelun tarkoitus on auttaa lukijaa hahmottamaan tutkimusaineiston keskeiset aihepiirit eli teemat tutkimuskysymysten kannalta. Aineistoksi valittiin erillisten valintakriteerien mukaan yhdeksän relevanttia tutkimusta, jotka olivat tyypiltään erilaisia. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: Mitkä tekijät aiheuttavat anestesiasairaanhoitajien heikentynyttä työhyvinvointia? Mitkä tekijät lisäävät anestesiasairaanhoitajien työhyvinvointia? Teemoiksi muodostuivat tutkimuskysymyksien mukaan työhyvinvointia lisäävät tekijät ja työhyvinvointia heikentävät tekijät. Työhyvinvointia lisääville tekijöille muodostui kahdeksan alakategoriaa ja työhyvinvointia heikentäville tekijöille muodostui 12 alakategoriaa. Työhyvinvointia lisäävistä tekijöistä nousivat esille hyvä johtaminen sekä anestesiasairaanhoitajien henkilökohtaiset ominaisuudet ja kokemukset. Työhyvinvointia heikentävistä tekijöistä nousivat esille taas henkilökunnan huonot voimavarat sekä huono tuen saaminen työpaikalla. Johtopäätöksinä pystyi toteamaan, että anestesiasairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttaa runsaasti erilaisia tekijöitä erilaisella vaikuttavuusasteella, minkä loppujen lopuksi määrittelee itse työntekijän subjektiivinen kokemus näiden tekijöiden merkittävyydestä. Kokemukseen työhyvinvoinnista vaikuttavat niin sisäiset kuin ulkoisetkin tekijät, joista osiin voi itse vaikuttaa, osaan ei niinkään. Näitä tekijöitä voidaan tarkastella yleisellä tasolla tarkemmin, kun niistä rakennetaan aiheeseen sopivia teemoja ja alakategorioita. Työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät objektiivisista subjektiivisiin loivat varsin kompleksin kokonaisuuden, jonka yksityiskohtainen tarkastelu on haastavaa, mutta tärkeää.