Työsuhteen päättäminen – henkilökohtaiset päättämisperusteet

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin, millaisilla henkilökohtaisilla päättämisperusteilla työnantajan on mahdollista päättää työntekijän työsuhde. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää millaisissa tilanteissa työsuhteen voi päättää työnantajan näkökulmasta ja mitä perusteita päättämiselle tarvitaan lain mukaan. Tutkimuksen tavoitteena oli myös koota toimeksiantajayritykselle ohje, jonka avulla yritys voi perehdyttää asiantuntijoita työsuhteen päättämisen perusteiden arviointiin ja sitä kautta ohjeistaa asiakasyrityksiä aiheesta. Toimeksiantajan pyynnöstä yrityksen nimeä ja tutkimustuloksena syntynyttä ohjetta ei julkaista.

Tutkimukseen kuului lainsäädännön soveltamisen tutkiminen käytännössä, empiirisen oikeustutkimuksen menetelmiä soveltamalla. Tutkimuksessa haastateltiin myös toimeksiantajayrityksen henkilöstöä. Lomakehaastattelu lähetettiin Zef-työkalulla yrityksen henkilöstölle, joka on laadullisen tutkimuksen aineiston keruumenetelmä.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käytiin läpi lainsäädäntöä, joka liittyy työsuhteen päättämiseen. Työssä tulkittiin työsopimuslakia oikeuskirjallisuuden ja oikeuskäytännön avulla. Opinnäytetyössä käydään läpi irtisanomisen edellytykset, kielletyt irtisanomisperusteet ja työnantajan ja työntekijän oikeuksia sekä velvollisuuksia.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että toimeksiantajayrityksen asiantuntijoille on työssään tullut vastaan kattavasti aihealueita irtisanomisiin liittyen ja he halusivat lisätietoa työnsä tueksi. Tulosten perusteella ohjeen tärkeimmiksi toivotuiksi ominaisuuksiksi tuotiin esiin helppolukuisuus, lyhyt ja prosessimainen teksti, oikeustapaukset ja lähteiden avulla ohjaus syvällisempään tietoon.