Perehdytys edellytyksenä tehokkaalle työskentelylle ja työssä onnistumiselle
Liikanen, Sara (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236272
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236272
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia vuokratyöntekijöiden perehdyttämisprosessia ja siihen liittyviä kokemuksia henkilöstövuokrausyritys Uratalo Group Oy:ssä. Ensimmäisenä tavoitteena oli perehtyä perehdytykseen ja perehdyttämisprosessiin. Opinnäytetyön toisena tavoitteena oli toteuttaa toimeksiantajayrityksen vuokratyöntekijöille perehdytyskokemukseen liittyvä tutkimus. Tutkimuksen avulla haluttiin selvittää toimeksiantajayrityksen vuokratyöntekijöiden perehdytyksen laadukkuutta ja merkitystä työnteolle.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu perehdytyksestä, erityisesti henkilöstövuokrausyrityksen näkökulmasta. Perehdytyksen avulla työntekijä pääsee sisälle yritykseen, sen toimintaan ja hänelle suunniteltuihin työtehtäviin. Perehdytysprosessi on osa yrityksen henkilöstökäytäntöjä sekä työhyvinvoinnin edistämistä. Henkilöstövuokrausalalla perehdytys on kolmikantainen prosessi työntekijän, vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä. Teoriaosuudessa käydään läpi perehdyttämisprosessi, siihen liittyvät osapuolet sekä ohjaavaa lainsäädäntöä. Lopussa käsitellään myös henkilöstövuokrausta ja sen erityispiirteitä sekä vuokratyöntekijän asemaa työpaikalla.
Opinnäytetyöhön liittyvä tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Tutkimukseen osallistui yhteensä kolme Uratalo Group Oy:n työsuhteessa olevaa vuokratyöntekijää, joille haastattelut pidettiin alkusyksyn 2023 aikana. Tutkimuksessa saatujen tulosten perusteella voitiin todeta yrityksen perehdytyksen olevan pääosin hyvällä tasolla ja että perehdytyksellä on suuri merkitys työstä suoriutumiselle ja sen mielekkyydelle. Tärkeimmiksi kehityskohteiksi tulosten perusteella nousivat kirjallinen perehdytysmateriaali sekä perehdytyksen seuranta ja arviointi. Tutkimuksen avulla toimeksiantajayritys sai ajankohtaista tietoa perehdytyksen tilasta sekä työkaluja sen kehittämiseksi.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu perehdytyksestä, erityisesti henkilöstövuokrausyrityksen näkökulmasta. Perehdytyksen avulla työntekijä pääsee sisälle yritykseen, sen toimintaan ja hänelle suunniteltuihin työtehtäviin. Perehdytysprosessi on osa yrityksen henkilöstökäytäntöjä sekä työhyvinvoinnin edistämistä. Henkilöstövuokrausalalla perehdytys on kolmikantainen prosessi työntekijän, vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä. Teoriaosuudessa käydään läpi perehdyttämisprosessi, siihen liittyvät osapuolet sekä ohjaavaa lainsäädäntöä. Lopussa käsitellään myös henkilöstövuokrausta ja sen erityispiirteitä sekä vuokratyöntekijän asemaa työpaikalla.
Opinnäytetyöhön liittyvä tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Tutkimukseen osallistui yhteensä kolme Uratalo Group Oy:n työsuhteessa olevaa vuokratyöntekijää, joille haastattelut pidettiin alkusyksyn 2023 aikana. Tutkimuksessa saatujen tulosten perusteella voitiin todeta yrityksen perehdytyksen olevan pääosin hyvällä tasolla ja että perehdytyksellä on suuri merkitys työstä suoriutumiselle ja sen mielekkyydelle. Tärkeimmiksi kehityskohteiksi tulosten perusteella nousivat kirjallinen perehdytysmateriaali sekä perehdytyksen seuranta ja arviointi. Tutkimuksen avulla toimeksiantajayritys sai ajankohtaista tietoa perehdytyksen tilasta sekä työkaluja sen kehittämiseksi.