Alkuvaiheen rekrytointiprosessin tehostaminen ChatGPT:n avulla : opas Helsinki Sales Academylle
Järvinen, Emilia (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236334
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236334
Tiivistelmä
Perinteiset rekrytointiprosessit ovat usein aikaa vieviä ja voivat jättää huomaamatta potentiaalisia kykyjä, jotka voisivat tuoda arvokasta panosta organisaation tiimeihin. Tekoälyn kehitys on avannut uusia mahdollisuuksia rekrytoinnissa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka tekoälyä voidaan hyödyntää rekrytointiprosessin alkuvaiheessa ja miten se voi parantaa tehokkuutta, tarkkuutta ja kandidaattien mielikuvaa rekrytointiprosessista.
Opinnäytetyön tuloksena luotiin opas, joka auttaa Helsinki Sales Academya tehostamaan heidän rekrytointiprosessinsa alkuvaihetta ChatGPT:n avulla. Tavoitteena oli löytää konkreettisia keinoja ja malleja, joilla rekrytointiprosessia saadaan tehostettua. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Helsinki Sales Academy, joka on erikoistunut B2B-myyjien suorarekrytointeihin.
Menetelmänä opinnäytetyössä käytettiin omia kokeiluja, jotka toteutettiin käyttäen ChatGPT 3.5 -ilmaisversiota. Kokeiluja suoritettiin eri rekrytointiprosessin vaiheisiin, kuten kandidaattiprofiilin ja työpaikkailmoituksen luomiseen. Niitä suoritettiin useita ja niiden avulla haluttiin löytää malleja rekrytointiprosessin tehostamiseksi sekä prompteja, joita ChatGPT:lle syöttämällä päästiin haluttuun lopputulokseen. Lopputuloksena kokeiluista saatiin konkreettisia mallipohjia sekä ohjeita. Helsinki Sales Academy pystyy hyödyntämään mallipohjia ja ohjeita rekrytointiprosessinsa alkuvaiheen tehostamiseksi. Opasta ylläpidetään tekoälyn ja rekrytointiprosessin kehittyessä toimeksiantajan toimesta.
Opinnäytetyön tuloksena luotiin opas, joka auttaa Helsinki Sales Academya tehostamaan heidän rekrytointiprosessinsa alkuvaihetta ChatGPT:n avulla. Tavoitteena oli löytää konkreettisia keinoja ja malleja, joilla rekrytointiprosessia saadaan tehostettua. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Helsinki Sales Academy, joka on erikoistunut B2B-myyjien suorarekrytointeihin.
Menetelmänä opinnäytetyössä käytettiin omia kokeiluja, jotka toteutettiin käyttäen ChatGPT 3.5 -ilmaisversiota. Kokeiluja suoritettiin eri rekrytointiprosessin vaiheisiin, kuten kandidaattiprofiilin ja työpaikkailmoituksen luomiseen. Niitä suoritettiin useita ja niiden avulla haluttiin löytää malleja rekrytointiprosessin tehostamiseksi sekä prompteja, joita ChatGPT:lle syöttämällä päästiin haluttuun lopputulokseen. Lopputuloksena kokeiluista saatiin konkreettisia mallipohjia sekä ohjeita. Helsinki Sales Academy pystyy hyödyntämään mallipohjia ja ohjeita rekrytointiprosessinsa alkuvaiheen tehostamiseksi. Opasta ylläpidetään tekoälyn ja rekrytointiprosessin kehittyessä toimeksiantajan toimesta.