Työhyvinvointi rakennusalan kivijalkana

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvointikyselyn avulla Rakennustoimisto Valveen työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilaa ja kartoittaa yritykselle kehittämiskohteita sekä kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työn tarkoituksena oli kehittää Rakennustoimisto Valveelle toimiva työhyvinvointikyselyn malli, jota yritys voi hyödyntää myös jatkossa. Opinnäytetyön keskeisessä osassa oli määrällinen tutkimus, joka toteutettiin Rakennustoimisto Valveen työntekijöille monivalintakyselyn muodossa. Työhyvinvointikyselyssä työntekijät arvioivat muun muassa omaa työhyvinvointia, työyhteisön toimivuutta sekä esihenkilötyötä ja johtamista. Teorian pohjalta laadittiin kysely, jolla työhyvinvoinnin tilaa pystyttäisiin mittaamaan mahdollisimman hyvin ja tarkasti. Kyselyn toteuttamisen jälkeen tulokset analysoitiin ja niiden pohjalta tehtiin johtopäätöksiä kohdeyrityksen työhyvinvoinnin vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Työhyvinvointikyselyyn vastasi Rakennustoimisto Valveen työntekijöistä 87,5 %. Työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella voidaan päätellä, että kohdeyrityksen työhyvinvoinnin tila on kohtuullisen hyvä. Kyselyssä kävi ilmi työntekijöiden jonkin verran keskenään eriävät mielipiteet työhyvinvointiin liittyvistä asioista. Tähän saattaa oleellisesti vaikuttaa se, että samaan kyselyyn vastasi sekä työntekijät, että esihenkilöt. Kohdeyrityksen suurimmiksi kehittämiskohteiksi osoittautuivat sisäinen viestintä sekä esihenkilöiden vähäinen työntekijöiden kannustaminen.