Tuotannon työntekijöiden työssäjaksaminen

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on työssäjaksaminen tuotannon työtehtävissä. Tarkoitus oli luoda kokoelma työssäjaksamista edistävistä keinoista perustuen työhyvinvointia käsittelevään kirjallisuuteen ja tuotannon työtehtävissä toimivien työntekijöiden haastatteluihin. Teemat valikoituvat haastattelussa nousevien asioiden perusteella. Teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvointiin liittyvästä kirjallisuudesta, jonka pohjalta vastataan haastattelujen pohjalta nouseviin teemoihin. Tutkimuskysymyksiksi valikoituivat teorian pohjalta kysymykset: Mitkä asiat heikentävät tuotannossa työskentelevien työntekijöiden jaksamista? Mitä työssäjaksamisen eteen voi tehdä tuotannon työntekijöiden jaksamisen edistämiseksi? Näin ollen ensiksi esitellään teoria, seuraavaksi haastattelu tulokset ja niiden teemoittelu. Lopuksi kootaan molempien puolten havainnot keräten tärkeimmät keinot työssäjaksamisen edistämiseksi tuotannon työtehtävissä. Tutkimusjoukko muodostui tuotannon puolella työskentelevistä alaisista ja esihenkilöstä. Haastatteluihin osallistui seitsemän henkilöä. Haastattelujen tulokset käsitellään hyvien tapojen mukaisesti anonyymisti. Tuloksien perusteella useimmin toistuvimmat teemat olivat työajanhallinta, kommunikaatio ja ymmärtäminen, terveelliset elämäntavat ja mahdollisuus vaikuttaa. Teoreettisen viitekehyksen ja haastattelujen kesken oli jonkin verran eroavaisuuksia johtuen haastateltavien käsityksestä työssäjaksamisesta. Toisaalta haastateltavat nostivat itselleen tärkeitä asioita esille, jolloin on pääteltävissä yksinkertaisen olevan työssäjaksamista johdettaessa kaunista.