Hohtaminen : Kohti kestävää johtamista -valmennuksen vaikuttavuus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten Kohti kestävää johtamista -valmennus vaikuttaa osallistujien johtamistapaan ja muutoskyvykkyyteen. Tämän lisäksi selvitettiin miten taidot hyödyntää eri menetelmiä ja työkaluja sekä rohkeus johtaa työyhteisöä pandemian aiheuttamassa kulttuurinmuutoksessa lisääntyy.

Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin kestävää johtamista sekä itsensä johtamista ja myös innovatiivisia oppimisympäristöjä. Opinnäytetyön pääasialliseksi tutkimusmenetelmäksi valikoitui kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimusmenetelmä. Aineiston keruu toteutettiin kahdessa vaiheessa. Ensin ideoitiin virtuaalisessa työpajassa unelmien kestävän johtamisen valmennusta ja valmennuksen jälkeen toteutettiin laadullinen kyselytutkimus, jossa oli avoimia tekstikenttiä ja muutama määrällinen kysymys.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että valmennuksesta oli hyötyä, sillä suurin osa osallistujista uskoo valmennuksen vahvistavan jaksamista työelämässä. Tutkimuksen avulla saatiin selville, että valmennuksessa hyödynnetyt innovatiiviset oppimisympäristöt (colleagueship-verkosto, luonto, hevoset ja älysormus) koettiin positiivisena asiana ja ne jäävät jollain tasolla kaikkien osallistujien mukaan valmennuksen jälkeenkin.