Sitouttaminen asiantuntijaorganisaatiossa : case Yritys Oy
Saarinen, Mira (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236500
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236500
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön sitoutumisen nykytila, siihen vaikuttavat tekijät sekä millä keinoin sitoutumista voitaisiin parantaa. Toimeksiantajan toimialalla on esiintynyt jonkin verran työntekijöiden vaihtuvuutta, jolloin organisaation kustannukset kasvavat jatkuvina rekrytointeina ja perehdytyksinä. Sitoutunut työntekijä on organisaatiolle kannattava monestakin syystä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin sitoutumiseen ja sitouttamiseen liittyviä aiheita, kuten työmotivaatio, työn merkityksellisyys, palkitseminen ja johtaminen. Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusotetta, ja tutkimusmenetelmänä teemahaastattelua. Haastatteluista saatiin hyvää tietoa henkilöstön sitoutumisen tilasta, joista suurimpana teemana nousi työkavereiden, joustavuuden, kehittymisen ja palkan vaikutus sitoutumiseen.
Opinnäytetyö saavutti sille asetetut tavoitteet, vaikka se vaatisi vielä lisätutkimuksia. Toimeksiantaja sai tietoonsa juuri heidän asiantuntijaorganisaatioonsa sopivia sitouttamistapoja, ja mitä kehitettävää heillä vielä olisi sitouttaakseen työntekijöitä vielä paremmin.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin sitoutumiseen ja sitouttamiseen liittyviä aiheita, kuten työmotivaatio, työn merkityksellisyys, palkitseminen ja johtaminen. Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusotetta, ja tutkimusmenetelmänä teemahaastattelua. Haastatteluista saatiin hyvää tietoa henkilöstön sitoutumisen tilasta, joista suurimpana teemana nousi työkavereiden, joustavuuden, kehittymisen ja palkan vaikutus sitoutumiseen.
Opinnäytetyö saavutti sille asetetut tavoitteet, vaikka se vaatisi vielä lisätutkimuksia. Toimeksiantaja sai tietoonsa juuri heidän asiantuntijaorganisaatioonsa sopivia sitouttamistapoja, ja mitä kehitettävää heillä vielä olisi sitouttaakseen työntekijöitä vielä paremmin.