Taloushallinnon osaajien vaatimukset työpaikkailmoituksissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää taloushallintoalan tehtävien vaatimuksia työpaikkailmoituksista. Tarkoituksena oli perehtyä työpaikkailmoitusten tarkempaan sisältöön ja analysoida, minkälaisia vaatimuksia ja toiveita työnantajilla on tulevilta työntekijöiltä. Lisäksi ilmoituksista etsittiin niitä ilmaisuja, joissa työntekijäksi voidaan ottaa myös oppimaan ja perehtymään eikä tarvitse olla välttämättä täysin valmis osaaja. Aihetta tarkasteltiin työnantajien näkökulmasta valikoimalla satunnaisesti 30 taloushallintoalan työpaikkailmoitusta Duunitorilta ja Kuntarekrystä lokakuussa 2023. Puolet ilmoituksista oli yksityisen sektorin ja puolet julkisen sektorin ilmoituksia.

Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin rekrytointistrategiaa, hyvän työpaikkailmoituksen laatimista, suunnitelmallisuutta ja osaamisen merkitystä. Nämä nähtiin tärkeinä asioina organisaatioiden rekrytoinneissa.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena analysoimalla työpaikkailmoitusten tekstejä. Aineistoa kerättiin sekä työpaikkailmoituksista että lähettämällä rekrytoijille kyselylomake sähköpostitse 32 rekrytoijalle. Vastauksia tuli viisi kappaletta ja tulos on vastausten perusteella suuntaa antava. Aineistoon valikoitui ne työpaikkailmoitukset, joissa ilmoitusteksti oli kirjoitettu suomen kielellä. Ilmoituksista haettiin tutkinnon ja työkokemuksen lisäksi mainintoja kehittämisestä, tietoteknisistä taidoista ja vuorovaikutus- ja yhteistyötaidoista. Lisäksi kyselylomakkeella kysyttiin rekrytoivilta esihenkilöiltä tärkeimmistä vaatimuksista ja aiempien rekrytointien onnistumisista sekä rekrytointihaasteista. Taloushallinnon osaajista on jonkin verran pulaa ja tehtävät ovat vaativia, joten osaaminen kehittyy pitkällä ajalla käytännön kokemusten kautta.

Tutkimuksessa selvisi, että työpaikkailmoituksilla haettiin pääasiassa korkeakoulutettuja ja jo alan työkokemusta omaavia hakijoita. Ilmoituksissa oli kuitenkin vaatimusten lisäksi ilmaistu myös mitä työtehtävällä ja työnantajalla on tarjota hakijalle. Useimmat eduista liittyivät työhyvinvointiin. Yksittäisissä ilmoituksissa tarjottiin mahdollisuutta muokata työtehtävää valitun henkilön mukaan. Haastattelulomakkeen vastauksissa ilmeni, että rekrytoinneissa on haasteita. Perustason tehtäviin tulee runsaammin hakemuksia kuin esimerkiksi kirjanpitäjän tehtäviin.

The aim of this thesis was to explore financial management task requirements through job advertisements, gaining insight into the detailed expectations of employers for future employees. Thirty job advertisements were randomly selected from Duunitori and Kuntarekry in October 2023, half from the private sector and half from the public sector.

The theoretical section discussed recruitment strategy, crafting effective job advertisements, and the significance of competence in organizational recruitment processes.

Conducted as a qualitative study, the analysis of job advertisements revealed that, in addition to education and work experience, employers sought attributes such as development orientation, information technology skills, and interpersonal abilities.

Given the scarcity of financial management experts and the demanding nature of the tasks, competence was recognized to develop gradually through practical experience.

The findings highlighted that job advertisements primarily sought candidates with higher education and relevant work experience. Alongside the requirements, the advertisements outlined what the job and employer could offer applicants. Flexibility in adjusting the job based on the selected employee was mentioned, and in some instances, consideration and training for candidates in the early stages of their careers were noted.

Responses from the interview form indicated challenges in recruitment, particularly in entry-level positions, where there was a higher volume of applications compared to positions such as accountants.